一起來看看哪些事情可能導致創(chuàng)業(yè)失敗，記得盡量避開哦!1、把收入看得比客戶還重把收入看得太重是創(chuàng)業(yè)失敗的一個重要原因。

剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，千萬不要把收入看的太重，更不能忽視客戶。

當然，筆者并非是“教唆”創(chuàng)業(yè)者不重視收入，但是相對于客戶資源而言，賺錢更簡單些，因為只要有客戶，公司總有機會實現(xiàn)盈利。

創(chuàng)業(yè)時，你要抓住自己的核心價值，然后去獲取客戶。

你不僅要去驗證自己的想法能否帶來銷量，還要驗證自己的產品能否真正改變人們的生活。

一旦客戶對你的產品有需求，他們就會愿意掏錢購買。

如果說客戶根本不愿意花錢購買你的產品，那商業(yè)計劃做的再好也沒用。

還有一點需要注意，不要瘋狂打廣告。

因為對任何科技產品來說，客戶更看重的是產品體驗，而不是天花亂墜的廣告效果。

如果你擁有優(yōu)秀的產品體驗，客戶就愿意花錢買單。

2、考慮的范圍太小如果你的產品只能解決幾百人的問題，那么根本無法發(fā)展壯大。

如果你的用戶無法達到數(shù)萬級別，那最好不要嘗試構建一家公司。

你的產品不應該只為自己、鄰居、朋友圈服務，考慮范圍應該擴大。

如果你足夠有實力，甚至可以放眼全球。

無論是創(chuàng)意還是產品，都需要更大的格局，因此在一開始創(chuàng)業(yè)時，不妨將思考的范圍擴大。

3、招聘人才不謹慎產品或服務越好，說明員工素質越高。

一家初創(chuàng)公司需要許多關鍵員工，比如產品開發(fā)人員、市場營銷人員、銷售人員等等。

如果核心團隊的素質不高，那么提供的產品和服務自然也好不到哪兒去。

招聘的時候一定要謹慎，只有對公司未來充滿激情的人，才能吸引更多優(yōu)秀的人才將自己的職業(yè)生涯投入到你的公司之中。

有句話要牢記，招聘要慢，解雇要快。

如果發(fā)現(xiàn)員工不合要求，不要猶豫，趕緊解雇。

你沒有那么多時間和資金給他人再次證明自己的機會，特別是在創(chuàng)業(yè)時期。

有時你需要表現(xiàn)的無情一些。