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經(jīng)驗教訓(xùn)

來自創(chuàng)業(yè)失敗公司的經(jīng)驗:從小處做起,小步前進

分類: 經(jīng)驗教訓(xùn) 創(chuàng)業(yè)詞典 編輯 : 創(chuàng)業(yè)知識 發(fā)布 : 01-10

閱讀 :617

在過去的13年間我做過創(chuàng)始人,聯(lián)合創(chuàng)始人,和11個不同的未能成功的初創(chuàng)公司一起工作。

每個公司情況都各不相同,但是失敗的原因卻相似。

回頭去看,我學(xué)到了一些東西。

這些東西是我希望有人在我第一次創(chuàng)業(yè)之前能告訴我的事情。

  分清并且提供用戶想要的  作為程序員,我們是問題解決者。

我們的任務(wù)就是找到解決問題(有時候還很困難的問題)的辦法。

很自然,當(dāng)我們開始創(chuàng)業(yè),我們會假設(shè)自己已準(zhǔn)確知道人們要什么。

但其實我們并不知道。

這是完全錯誤的看法。

  不要在創(chuàng)業(yè)的時候覺得“你知道人們想要的,而且你還將要創(chuàng)造它”。

如果你這么想了,你會耗大量時間和資源去做別人往往不需要的東西。

Seth Godin說過『不要為你的產(chǎn)品去尋找客戶,要為你的客戶尋找產(chǎn)品。

』  假裝自己什么都不懂,什么事都要去試一試  你是怎么知道人們想要什么的?是一點一點地。

你要去和人們交談。

你要做很多次談話,你要瀏覽論壇和消息板,而不是讀關(guān)于最后那個創(chuàng)業(yè)公司賣了好大一筆錢那樣的科技新聞。

你要試著去感受人們遇到的問題,還有讓他們購買的情感因素。

然后你照著試,看看會發(fā)生什么。

開始的時候要有那種什么都不懂的態(tài)度。

寫下你的假設(shè),驗證它們,就算你覺得它們很傻。

  從小處做起,小步前進  你不用在剛開始就做好整個商業(yè)計劃。

事實上這樣也幾乎不可能完成。

有太多的事情你還不了解,你的業(yè)務(wù),市場,客戶。

那些東西是你一步步學(xué)到的。

那些東西也是你從假設(shè)里證實了的。

你的目標(biāo)是盡最大努力學(xué)習(xí)。

從小業(yè)務(wù)開始,然后看客戶指引你到哪里。

前進一小步,然后再一小步。

重復(fù)這樣做。

再重復(fù)。

進行必要的調(diào)整。

  學(xué)會做廣告和市場營銷  如果你其他的什么都不做,你務(wù)必務(wù)必務(wù)必要學(xué)會做廣告和市場營銷!許多程序員認(rèn)為做廣告是罪惡。

不是這樣的。

廣告是你把你的價值傳播給潛在的客戶。

不要僅僅雇一個搞市場營銷的家伙,然后假設(shè)什么都會順順利利。

但往往事與愿違。

不要假設(shè)客戶會來找你。

他們不會的。

學(xué)習(xí)做廣告和市場營銷,就像你學(xué)某門新的編程語言那樣。

把廣告發(fā)出去,追蹤市場反饋,就像你在調(diào)試程序。

要至少有一半的業(yè)務(wù)是在做廣告和市場營銷。

開始讀Claude Hopkins,Robert Collier,Victor Schwab,John Caples和David Ogilvy他們寫的書。

然后像你學(xué)編程那樣進行練習(xí)。

  銷售為本  對于初創(chuàng)公司來說最重要的事就是銷售,這個說法可能會有異議。

但是不賺錢的生意就不是生意。

我們先吸引眼球,之后再尋找盈利,這種態(tài)度是有問題的。

只有一小部分公司能夠吸引到足夠的眼球,足夠的資金,從而適用于這種模式。

  對于某個業(yè)務(wù)最好的測試就是有沒有人愿意為該產(chǎn)品或服務(wù)付錢。

你可以整天宣傳,但是當(dāng)你問某個人能不能付你錢,如果他們愿意掏錢買你的產(chǎn)品或者服務(wù),那你也許可以做這門事業(yè)。

否則你還不能。

沒有銷售,就沒有業(yè)務(wù)。

銷售可以養(yǎng)活你的業(yè)務(wù),讓它成長,還可能讓你做你想要改變世界的事情。

讓人們支付你的產(chǎn)品或服務(wù)。

  選擇合伙人和員工要非常小心  選擇合伙人就像結(jié)婚。

招聘員工就像組成家庭。

你將要(有希望)和這些人以前工作很長時間。

你必須相信他們會認(rèn)真工作,好好工作,不管處境會不會變得艱難,或者更艱難。

我經(jīng)歷過的公司里,有超過一半以上,失敗的原因是他們找的人不對。

我見過有合伙人一年多都不干活的。

我見過創(chuàng)業(yè)者不知道怎么盡職,還不學(xué)。

我也見過未經(jīng)培訓(xùn)的員工提升自己,成為團隊中體現(xiàn)價值的人。

  記住選擇合伙人,他要能夠,并且很可能會,為你的公司的成功或失敗而負(fù)責(zé)。

花點時間去了解他們。

把每個人的指責(zé)當(dāng)面分清楚。

對員工也如此。

當(dāng)出現(xiàn)問題時,早點跟他們說比晚點好。

  失敗不是終點  創(chuàng)業(yè)公司是復(fù)雜的。

他們難于運營,不僅僅是混亂和無法預(yù)料。

他們迫使你成長,還讓人成癮。

但是他們不是世界末日。

如果你失敗了,沒事。

從中學(xué)習(xí)經(jīng)驗教訓(xùn)。

深呼一口氣,然后站起來重整旗鼓。

每次多做一點,積少成多。

我喜歡Mark Cuban說的一句話,“你只需要做對一次”。

01-10

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