現(xiàn)代女性或許是最有企業(yè)家精神的一代女性。

在“英國圖書館”近期舉辦的一次活動上，我在一個小組講話，為食品公司提供建議，當(dāng)時的情形就使我相信這一點。

至少有一半聽眾是女性：這在十年前是不可想象的。

上世紀(jì)八十年代初我第一次創(chuàng)建一家公司時，很少有女性創(chuàng)辦公司。

我預(yù)計未來數(shù)年，由女性領(lǐng)導(dǎo)并獲得成功的初創(chuàng)企業(yè)將會大大增加。

如此非凡的轉(zhuǎn)變鮮少出現(xiàn)在人們的談話中，但它卻代表著一種深刻的變革。

男性需要去拼搏，需要出人頭地，而女性則生兒育女，這樣的事實意味著，男性始終傾向于占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位。

但我認(rèn)為，父權(quán)制在企業(yè)界即將結(jié)束。

調(diào)查顯示，在個人財富方面，西方女性正在縮小與男性的差距。

此外，超過80%的購買決定是女性做出的，因此，比起男性，女性可能更適合管理新產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、客戶關(guān)系以及商業(yè)經(jīng)營中的很多其他方面。

另一方面，我發(fā)現(xiàn)女性的情商往往高于男性，因此她們也更加適合現(xiàn)代職場。

大多數(shù)時候，她們都不會以自我為中心，更加擅長團(tuán)隊建設(shè)。

現(xiàn)在很多專業(yè)的畢業(yè)生都以女性為主，包括法律和會計，而這二者在傳統(tǒng)上是造就許多商界領(lǐng)袖的兩大專業(yè)。

她們的優(yōu)勢是不言而喻的。

此外，追蹤初創(chuàng)公司及其投資者的道瓊斯風(fēng)險資源(Dow Jones VentureSource)去年末的一項調(diào)查顯示，如果一家新公司擁有女性創(chuàng)始人或者董事會成員，那么它上市、實現(xiàn)盈利、或者出售之后獲得凈收益的幾率就高一些。

我認(rèn)為，公司高層中男女搭配是有益的，因為這會帶來更開闊的視角，并具有安定作用。

通常來說，多樣化會增強(qiáng)組織適應(yīng)環(huán)境的能力。

很多公司倒閉，都是因為睪丸素誘發(fā)的爭執(zhí)，以及創(chuàng)始人的好高騖遠(yuǎn)——這是更常見于男性身上的傲慢心態(tài)作祟。

而女性更能克制這種心態(tài)，以更加深思熟慮的管理策略來推行一項計劃。

在與女性企業(yè)家討論的時候，我經(jīng)常有一種感覺，她們似乎比男性企業(yè)家更加傾向于規(guī)避風(fēng)險，也不太愿意為了事業(yè)而犧牲家庭生活。

這兩種特征都不壞：野心過大和橫沖直撞是破產(chǎn)和商業(yè)失敗的主要原因。

商業(yè)成功一半的秘密在于保持活躍(既包括公司層面也包括個人層面)。

或許比起男性來說，女性不太可能創(chuàng)辦最引人注目、世界一流的優(yōu)秀企業(yè)，但十年之內(nèi)，女性創(chuàng)業(yè)所占的比例將從目前的10%增加到30%以上。

在西方，從以往情況來看，女性更有可能在年紀(jì)較大的時候創(chuàng)業(yè)，作為自己的第二、甚至是第三職業(yè)，并且很有可能是在生完孩子之后。

現(xiàn)在這種情況有所改變，一些更年輕的女畢業(yè)生選擇當(dāng)自己的老板。

毫無疑問，挑戰(zhàn)和障礙依然存在，包括籌集資金以及盡到自己在家庭中的責(zé)任等。

在發(fā)展中國家，大約有一半的微型公司是女性創(chuàng)辦的。

很多人都是兼職，也從來不會去擴(kuò)大公司。

但這代人在成長過程中親眼看到母親自己創(chuàng)業(yè)，他們也將會更加強(qiáng)大。

從我的經(jīng)驗來看，在職業(yè)選擇上，男性和女性一樣，更傾向于聆聽母親、而不是父親的意見。

那么這會帶來什么實質(zhì)影響呢?我不能確定。

逐漸壯大的女企業(yè)家大軍是否將展現(xiàn)更多的男性特征?或者說，創(chuàng)業(yè)作為一種職業(yè)是否會帶上更多的女性特征?我認(rèn)為，老派的、大男子主義的企業(yè)家將越來越少。

一個典型的例子是伯尼•埃克里斯通(Bernie Ecclestone)，這位82歲的一級方程式賽事主辦人據(jù)估計擁有30億美元身家。

在近日的一次采訪中，他說他從來都不知道享受，還聊起了他結(jié)婚當(dāng)天和新娘找不到吃午飯的地方，于是那天下午他就回去工作了。

我說，隨著歷史車輪滾滾向前，今后必將涌現(xiàn)出更多的女企業(yè)家。