有人說，男人的一半是女人。

現在這“一半”走上了創業的舞臺，如此非凡的轉變，很多人（男人、女人）或會有一種不適感。

畢竟傳統觀念，女性理應生兒育女持家。

慶幸這是個越發開放的時代，女性創業者，不再是創業中的獨角獸。

這個人群大了，支持的人多了，“異類”便變成大眾群體。

但這并不意味，如今女性創業是容易的，至少，她們依然比男性創業者有更多而難以改變的羈絆。

無論多難，總有人追夢。

啟動創業，與創業無關金杜，南都資深媒體人。

一年前，她離開了工作15年之久的南都，選擇追夢——做中國最美的民宿。

一年后，她重回老東家分享她的創業之路。

分享會坐滿了人，不乏要站著旁聽的人。

以金杜老師的影響力，這火爆情景不足為奇。

有意思的是，這可是創業分享會，在場的人有一半是女性。

能說，她們都有不安分的心嗎？可以肯定的是，這些女聽眾和聽講者一樣，都希望在這次分享會上，從金杜這個明星的媒體創業者身上找一種關于創業的感覺，找一個關于創業成功的答案。

啟動創業，與創業無關。

會上，創業金杜老師分享的第一句話是，“過去的歲月，看來安全無害。

被輕易跨越。

而未來，叫人看來膽怯。

但當你踏足其中，就會云開霧散”。

和無數的創業者一樣，金杜也做過艱難的選擇，是否要拋棄過去，過去那條安穩的工作路，過去的那種已成習慣的生活方式。

走這一步，需要勇氣。

踏出后，會是不同的天空——“踏足其中，就會云開霧散”，不安分的心坦然了。

踏出前，這都是后話。

女性創業的羈絆：生育與“母性”做這個決定，女性創業者，要比男性多些羈絆：1、要不要生孩子。

2、如何擔當“媽媽”這個角色。

生育除丁克族人士/單身人士，大部分人士都有生小孩的打算，只是具體什么時候的問題。

正所謂十月懷胎，約280天的懷孕期。

若這個時期與創業碰上，這無疑是給女創業者的大難題。

這期間，是工作還是不工作;是拼命工作，還是悠著工作。

到最后，公司員工、家人父母、朋友的不同意見陸續出來了，自然變成一個更極端的問題，“要創業，還是要孩子?”選擇1：先創業，再要孩子。

筆者也曾創業，當時其中一個合伙人中是個已婚的女性好朋友，她27歲了，未生育。

當時考慮她是否要做合伙人，只特別認真問及她生育時間的問題。

她看出我擔心的地方，說知道生育孩子會影響到項目的進展。

在這個事情上，她會選擇先創業，推遲生育的計劃。

她還年輕，但有多少人不能推遲了?高齡產婦風險還是很大。

選擇2：要孩子，后創業。

創業的心火燃燒起來，便很難平息。

移動互聯網時代一日如年，明明看到的“風口”來了，團隊人員也組合齊全，但卻要推遲，心難以平復，如何和團隊交代。

“要孩子，后創業。

”還有個問題潛伏著，孩子出生了，你作為母親怎么辦。

選擇3：不創業，要孩子。

繼續以前的路，風險性不大，項目需要投入程度也較低。

最終，這成了大多數女性的“合理性”選擇。

“母性”當孩子出生后，女性創業者角色改變了，內心也產生了變化——母性出現。

母性如同一種天賦，會融入母親思想的骨子里。

這讓大多數母親，選擇孩子作為生活和思想的中心，難以離開難以放心。

而且，母性基本不可能消失。

如果此時母親創業會怎樣，這可要看她能否克服“母性”的呼喚，依然能在創業的路上拼命沖。

兩者能協調好當然是好，但一天只有24小時，而一般初創企業的創業者的基本工作時間是16個小時。

這實在難以協調。

這沒有對錯之言，只是舍得和選擇的問題。

金杜老師，生完孩子的第三個月，就飛去云南選地址了。

提及“創業”和“家庭”的問題上，金杜老師說，她是非常幸運，得到各方面特別是家庭的理解。

現在，自己的孩子還與爸爸一樣“同聲同氣”支持自己，“媽媽是個創業者，需要理解。

”金杜老師，選擇這么拼是有理由的，“做人要有責任”，如果對待自己的夢想也不負責，那么怎么對你的孩子附責任呢。

女創業者的視覺：發現美文學家周國平寫道，“文明已經把我們同自然隔離開來，幸虧我們還有女人，女人是我們與自然之間的最后紐帶。

” 女人更接近大自然——美好的事物，引導我們前行，走向一個更有意思的人生，一個充滿美的人世社會。

金杜追求著這樣一個美好的世界，“故里的發起人 有一個，小小小小的烏托邦夢想 期待在中國最美的12個地方，建設12個美宿。

唯愿，我們老時 用12個月且行且走，一起虛擲好時光。

天地，有大美而不言。

我且擊節踏歌而去。

”現在，對于大多數人而言，進入了物質“富”時代，社會進步，科技發達，吃好穿好。

但人窮得只剩下錢和物質的時候，需要的是精神價值。

于是，“別談錢，我們談談精神”的商業主張有了價值。

金杜，用情感去建民宿。

“宛若故里”，做的不是OTA的事，告訴你酒店設施配置是如何先進如何高端，而是把一種生活感覺，代表一種價值觀融入到物理的建筑，情感很重要。

例如她們為了要在屋里建小溫泉，花了不少錢設管道把水引進來。

傳統的民宿老板就不明白了，為何要花這樣的冤枉錢。

還有更不明白的，她們把民宿老板前臺的名貴紅木家私搬走了，后來做個了茶室。

這一切，因為住民俗的顧客大部分是女性。

金杜用女性的角度去思考，除特殊木質愛好者，哪有中青女性是喜歡紅木經典的?金杜用感受愛的心，打造中國最美的民宿——一種女性會喜歡的民宿。

什么是美?通俗點說，美是美好的東西，其本質都是正是消費升級，讓一切體驗(物質和精神)更好。

現在，“美”就是一種商業價值。

你的團隊需要女創業者金杜老師說，“一個創業團隊要有女性。

” 真的需要嗎?十年過去，曾投Uber的美國著名種子基金First Round Foundation共投資了300余家種子輪創業團隊。

近期他們對投資過的種子輪項目進行了一次回顧，發現了一個有趣的現象。

“擁有女性創始人的團隊表現優于全男性創始團隊。

擁有女性創始人的創業團隊，這個創業團隊比全部為男性創始人的創業團隊優秀63%。

”這說明女性有著不同的職場特質，在創業這件事中發揮了不同于男性的重要作用。

在大多人眼里，女性極度敏感的。

但敏感非貶義，特別是人際關系，能“識別”才能應對。

有個小故事，一人問大師如何才能提升銷售能力，大師就建議他去女孩子堆中銷售，因為女孩心思細，稍有細節沒有做好也能察覺。

女性的情商，往往是比男性的高。

這可是職場、商場中一個重要的技能，在“人情味”濃重的中國商業環境，有著不可忽視的優勢。

再者，情商高能懂得關心別人的感受，有集體性觀念，方便團隊合作上。

特別是能與女性溝通，往往女性創業者能挖掘一批優秀的女性人才。

在創業團隊創始人組合上，有女性創始人存在，能在讓企業的視覺更廣闊。

特別是，當幾個男性創始人荷爾蒙激增的日子里，為因為面子和好勝心而產生的爭吵，多一個情緒冷卻區。

后言作為年輕男性，我無法感同身受女性在創業中的種種困難，但敬畏她們為追夢的付出。

這份敬畏不單純是因為她們是 “女性”的身份角色，更多是她們在創業路上依然追求著真善美的執著。

這場殘酷商戰廝殺，注定是不分男女，但女性創業者所帶來的人情味，終給這個世界增添一份純粹的暖意。