有關男女工資差距的原因一直爭議不斷。

這個問題究竟是由于女性的談判能力、職業選擇、性別歧視，還是多種原因共同作用下造成的？日益豐富的女性創業研究項目正在提出更多的問題，它指向了一種令人意外的現象：相比男性，女性掌權時給自己開出的工資更低。

但女性創業者從工作中獲得的幸福感更高。

倫敦經濟學院（London School of Economics）、阿斯頓商學院（Aston Business School）和安特衛普大學（University of Antwerp）的研究人員，對159名英國“社會創業者”進行了研究，這些創業者在創造經濟價值的同時，也在努力創造社會價值。

研究發現：女性社會創業者給自己支付的工資，比男性低23%，但她們有更高的工作滿意度。

（研究人員在根據職業、人口統計群體、價值觀和其他因素進行調整后計算出工資差額。

）研究人員得出的結論顯示，女性更少受到傳統成功觀念的左右，相反，她們會因為帶來社會變化而獲得滿足感。

事實上，研究人員發現，女性“對商業成功的滿意度，與公司的實際銷售水平無關。

”一位研究人員告訴《金融時報》（Financial Times）：“女性更注重社會成功，而非商業成功，她們比男性從組織中獲得的更多。

”這是否只是一種僅存在于社會企業家群體的現象？密爾沃基瑪麗山大學（Mount Mary University）企業管理學助理教授、MBA課程主任克里斯汀•羅克表示，證據顯示這并非一種個別現象。

她與蘇格蘭阿伯丁大學（University of Aberdeen）經濟學教授凱斯•本德爾發現，STEM（即科學、技術、工程、數學）領域創業者也存在這種性別差異。

羅克和合著者在尚未發表的論文中，對一項大規模縱向研究的數據進行了分析，研究涉及8,897名男性和4,595名女性，全部為自主創業的大學畢業生。

對于女性而言，提升機會與工資的重要性，要低于公司的位置和對社會的貢獻。

例如，33%的男性認為工資非常重要，而持同樣觀點的女性僅有29%。

而在社會貢獻方面，有37%的男性認為這一點非常重要；持同樣觀點的女性則有46%。

其他研究顯示，更多因素可能對這種情況造成了影響。

例如，巴布森學院（Babson College）以鼓勵女性創業為主題的戴安娜項目（Diana Project）最新研究發現，在2011年至2013年獲得風投資金的公司中，CEO為女性的僅占2.7%。

造成這種情況的原因，或許是女性創業者吸引資金的難度更大，因此她們在如何花錢方面更為謹慎。