如實告知義務《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。

實踐中企業往往會忽視這個主動告知義務，導致風險的發生。

禁止擔保義務《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

實踐中，有些企業為防止勞動者在工作中不辭而別，給企業帶來損失，在招用勞動者時要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖⊙航?。

對于這種行為，我國法律一貫是嚴格禁止的。

但有的企業為規避法律，不向勞動者收取押金，轉而采取一些變相的方法或手段，達到向員工收取押金的目的，如收取服裝費、住宿費、培訓費等。

有的企業濫用強勢地位，限制勞動者合理流動，通過扣押勞動者居民身份證件或其他證件（比如暫住證、學歷證書等）以達到目的。

針對實踐中企業的這些侵害勞動者合法權益的行為，《勞動合同法》延續我國一貫的做法，作了嚴格的禁止性規定。

如果企業出現上述行為，需要承擔相應的法律責任。

其中，企業扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。