近日，本土兩家家電巨頭接連爆出企業(yè)與員工的糾紛：格蘭仕工人在廠區(qū)打砸設(shè)施，格力員工則通過媒體抗議遭克扣千萬獎(jiǎng)金的行為。

　　盡管格蘭仕相關(guān)人士在接受羊城晚報(bào)記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)這只是“偶然現(xiàn)象”，而格力的事情也是舊聞，但面對(duì)政策紅利、成本紅利的消失和市場(chǎng)環(huán)境的變化，如果仍舊延續(xù)以往的發(fā)展模式，各種各樣的矛盾有大規(guī)模爆發(fā)的可能。

而企業(yè)背著以往沉重的包袱和轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切需求，陣痛也將持續(xù)。

　　格蘭仕：價(jià)格屠夫被指陷勞資矛盾　　按照格蘭仕給羊城晚報(bào)記者的官方口徑，2014年4月14日凌晨，格蘭仕中山廠區(qū)幾名新員工周末晚飯后喝酒，酒后在宿舍起哄，并開大聲量音響影響到其他員工休息，導(dǎo)致近200名員工在中山南廠區(qū)員工宿舍區(qū)內(nèi)聚集起哄。

　　但外界傳聞卻直指勞資矛盾：?jiǎn)T工鬧事的原因在于對(duì)工資不滿，公開圖片也顯示格蘭仕總裁梁昭賢親自到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，顯然事件不可能是酒后鬧事那么簡(jiǎn)單。

　　雖然格蘭仕相關(guān)人士向羊城晚報(bào)記者表示“格蘭仕并未把員工僅僅看作成本中心，更重要的是看作價(jià)值中心”。

但顯然高舉著“價(jià)格屠刀”的格蘭仕能夠成為連續(xù)十多年全球微波爐銷售冠軍所憑借的正是成本和規(guī)模優(yōu)勢(shì)。

但龐大的人力成本仍然是格蘭仕身上背負(fù)的巨大的包袱，在人力成本以及原材料成本不斷上升的情況下，這個(gè)包袱顯得更加沉重。

　　據(jù)格蘭仕介紹，該集團(tuán)目前有近5萬名員工，粗略估算其去年的營(yíng)業(yè)額在300億左右。

作為對(duì)比，2013年，美的集團(tuán)的營(yíng)業(yè)額為1210億，是格蘭仕的4倍，而員工數(shù)約11萬人，僅為格蘭仕的2倍。

而主要依靠微波爐產(chǎn)品的格蘭仕利潤(rùn)率更低，卻付出了同比美的更高的人力成本。

　　格力：千億巨頭被爆克扣員工獎(jiǎng)金　　同樣身處家電行業(yè)的空調(diào)巨頭格力今年以來也頻頻顯現(xiàn)出企業(yè)和員工關(guān)系不和諧的一面。

今年年初，格力便被海外事業(yè)部員工爆料克扣獎(jiǎng)金。

近日，又有格力員工向媒體爆料從2011年到現(xiàn)在，所有格力子、分公司和空調(diào)各生產(chǎn)基地的中層干部骨干獎(jiǎng)金至今未發(fā)，總金額達(dá)數(shù)千萬元；同時(shí)強(qiáng)制員工購(gòu)買自家產(chǎn)品。

　　但昨日，格力公關(guān)部人士并未接聽羊城晚報(bào)記者的電話，與上次高度一致的是，格力也并未對(duì)外做出承認(rèn)或否認(rèn)。

事實(shí)上，媒體所報(bào)道的內(nèi)容在業(yè)內(nèi)早已不是新聞。

不回應(yīng)已成為格力應(yīng)對(duì)外界質(zhì)疑的慣用手法。

　　分析稱，也不排除有人故意向身兼董事長(zhǎng)和總裁兩大職位的董明珠施加壓力，但格力頻頻被爆對(duì)員工態(tài)度嚴(yán)苛更加值得業(yè)界深思。

2013年，格力營(yíng)業(yè)收入已達(dá)1200億元，凈利潤(rùn)更是高達(dá)108億元。

但通過供貨商壓貨和員工購(gòu)買的方法而并非通過完全的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)做大規(guī)模的手法難以令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信服，而員工無法分享到企業(yè)成長(zhǎng)的收益則更是違背了企業(yè)發(fā)展的初衷。

一位不愿具名的業(yè)內(nèi)專家質(zhì)問：“如果連員工的獎(jiǎng)金都要克扣，那企業(yè)發(fā)展的目的又是什么呢？”