如今，很多已到中年的職場(chǎng)人都會(huì)遇到“職業(yè)天花板”。

打工多年，身居公司中高層，無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是人脈資源都有了一定的積累，可就是很難再得到提升。

面對(duì)這樣的處境，很多中年職場(chǎng)人都會(huì)有些迷茫——是繼續(xù)打工還是自主創(chuàng)業(yè)，就成了他們最糾結(jié)的問(wèn)題。

案例分析年近四十的張毅，職場(chǎng)打拼十余年，目前在一家外企做人力資源總監(jiān)，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的HR專員到如今的高管職位，張毅付出了很大的努力。

“我25歲走進(jìn)職場(chǎng)，不到27歲成為部門主管，此后就經(jīng)歷了第一次跳槽。

”張毅說(shuō)，那次跳槽之后，他就坐到了人力資源經(jīng)理的位子，此后又經(jīng)歷了幾次跳槽，雖然薪酬待遇比之前要高很多，但并沒(méi)有得到更大的提升。

“工作十幾年，我認(rèn)識(shí)了不少人，也和他們聊過(guò)，有些人就勸我不要糾結(jié)于職位和薪酬，做一個(gè) 自由 的職業(yè)經(jīng)理人，有些人就勸我找一個(gè)項(xiàng)目自己創(chuàng)業(yè)，也有人給我出主意，讓我充電，將來(lái)可以做合伙人或者找一個(gè)更高的職位再跳一下，可是我也有自己的顧慮。

”張毅說(shuō)，如今他上有老下有小，如果貿(mào)然創(chuàng)業(yè)，一旦失敗會(huì)給生活帶來(lái)很多問(wèn)題，可如果繼續(xù)跳槽，他也只是作為職業(yè)經(jīng)理人為別人打工，看到周圍同事不斷提升，能力強(qiáng)的新人不斷涌現(xiàn)，又讓他感到危機(jī)重重。

“權(quán)衡利弊，目前看還是打工風(fēng)險(xiǎn)最小，可從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，難道我到了50歲、60歲還要像現(xiàn)在這樣不斷跳槽，看別人臉色來(lái)生存嗎？”說(shuō)到今后的發(fā)展，張毅倍感焦慮。

“到底怎么做才是最適合我的？”網(wǎng)友觀點(diǎn)大蒜炒荔枝：其實(shí)35歲左右是最好的年齡，有好的工作就去唄。

沒(méi)有滿意合適的工作，創(chuàng)業(yè)也可以，創(chuàng)業(yè)前把影響生意的因素都考慮好了，自己拼一點(diǎn)總是可以的。

Maggie_xu82：總覺(jué)得打工沒(méi)有安全感，可能我想得比較遠(yuǎn)，想到中年以后怎么辦，那時(shí)候還可以跳槽找工作？我的工作是沒(méi)有技術(shù)含量的，和年輕人比沒(méi)有太多的優(yōu)勢(shì)，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)和年齡比起來(lái)，年齡更吃虧。

qiqi125：支持創(chuàng)業(yè)。

大咖支招天津遠(yuǎn)大前程人力資源信息咨詢有限公司合伙人、執(zhí)行副總裁王惠穎：無(wú)論是青年創(chuàng)業(yè)還是中年創(chuàng)業(yè)，都要選擇適合自己的，不能盲目跟風(fēng)，看著什么掙錢就去投資什么，沒(méi)做好前期的準(zhǔn)備與項(xiàng)目調(diào)研會(huì)影響創(chuàng)業(yè)效果。

選擇在中年創(chuàng)業(yè)的朋友在此給出幾點(diǎn)建議：1.人到中年都會(huì)處于上有父母贍養(yǎng)下有子女撫養(yǎng)的生活狀態(tài)，更需要穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

所以選擇創(chuàng)業(yè)前一定要和家人商量，得到家人的支持。

2.選擇自己熟悉的領(lǐng)域，依托自己的專業(yè)技術(shù)與技能，要將自己的人脈資源用到極致。

3.中年人是一生中經(jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)最重的時(shí)期，體能開(kāi)始下降，經(jīng)不起人生大起大落，因此，不可選擇資金大、技術(shù)門檻高的行業(yè)。

4.中年人不同于年輕人，做生意不能趕時(shí)髦去跟風(fēng)，最好選擇有穩(wěn)定發(fā)展空間的行業(yè)。

5.多與成功的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行交流，學(xué)習(xí)寶貴經(jīng)驗(yàn)。

6.學(xué)會(huì)緩解減壓。

創(chuàng)業(yè)不關(guān)乎年齡問(wèn)題，多大都可以創(chuàng)業(yè)，只要你有一顆想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的野心，關(guān)鍵是“創(chuàng)業(yè)要懂得適時(shí)而放，要結(jié)合自身實(shí)際情況，不要只瞄著一個(gè)行業(yè)死鉆!”北京嘉源置業(yè)投資有限公司人力資源總監(jiān) 成杰：我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)不具備普遍意義和選擇性，大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人缺乏創(chuàng)業(yè)的能力、資源和破釜沉舟的勇氣，中年面臨各方面生活壓力，每一步都會(huì)小心翼翼，顧慮重重。

這個(gè)年齡階段如果去創(chuàng)業(yè)，那必然是一個(gè)篤定的事業(yè)，即便如此，創(chuàng)業(yè)成功的概率依舊很低，所以大多數(shù)人是不敢、也不會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)這條路的。

資深HR Sunny：與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變區(qū)域，轉(zhuǎn)變行業(yè)方向與其他行業(yè)結(jié)合發(fā)展，創(chuàng)業(yè)需要前瞻性眼光，提前準(zhǔn)備，更需要機(jī)遇！職業(yè)生涯發(fā)展分三階段，金錢收益、情感收益、發(fā)展空間收益，此消彼長(zhǎng)，三者兼得可能性不大，主要看想獲得的是什么。