獵豹移動 CEO 傅盛說，打工得有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，不然浪費的是自己。

 很多年前，這種話我覺得就是狗屁。

和大多數(shù)年輕人一樣，我信奉的是 “給多少錢，干多少活”，不知道： 其實每個人的處境，并不受制于錢，而是受制于觀念。

 你看，年輕也不總是好事。

好在我慢慢醒悟過來，才讓自己沒有繼續(xù)走彎路。

 現(xiàn)在我已經成為一名管理者，我開始把認識的職場人士分成兩類：有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的，沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的。

 真的，一個人有沒有出息，跟他是創(chuàng)業(yè)還是打工沒啥關系，但跟他有沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，很有關系。

  創(chuàng)業(yè)心態(tài)是 “解決問題”而不是 “解釋原因”  一句話說打工心態(tài)，就是 “我盡力了”，然后開始 “解釋原因”，而一句話說創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是無論如何，我一定要 “解決問題”。

 有一次，我要在一個行業(yè)論壇做主題發(fā)言，準備 PPT 的時候，讓部門的陶東去找一組統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

 過了幾天，我的 PPT 都寫差不多了，數(shù)據(jù)還沒有找到，我有點不爽了，把陶東叫過來。

 他很無奈地解釋：網上只能搜到零星的信息；聯(lián)系某某專家對方說沒有；聯(lián)系某某協(xié)會人家說不能單獨提供，只能買咨詢報告，而資訊報告的費用超過公司限額了。

 我說，就這些？ 他說，就這些。

 我說你好好再想想，有哪些渠道是我們還沒想到的？ 過了一天，陶東笑瞇瞇來找我，我說你想到辦法啦？ 他說，數(shù)據(jù)我已經拿到啦。

 “我聯(lián)系了不少客戶，正好有一個前些天剛買了這個資訊報告，我跟人家說，我家老大的演講 PPT 就差這些數(shù)據(jù)了，麻煩提供一下，發(fā)言結束我們可以立刻把 PPT 發(fā)給你，含金量很高的！ 老大，這個PPT發(fā)給人家，沒問題吧？” 當然沒問題，通常發(fā)言結束后，主辦方都會留著備份，誰想要都能要到，也不會有什么商業(yè)機密。

 我很高興，不光是數(shù)據(jù)拿到了，還因為陶東開始有了創(chuàng)業(yè)心態(tài)：解決問題，而不是解釋原因。

 什么是創(chuàng)業(yè)？ 劉強東在哈佛中國論壇的演講上說： “人類快速增加的需求為創(chuàng)業(yè)者提供了巨大的機會，而創(chuàng)業(yè)成功的關鍵在于解決問題。

” 創(chuàng)業(yè)心態(tài)最重要的，就是解決問題。

 為了解決問題，你會發(fā)動每一個腦細胞，試過每一種方法，用盡每一個人脈，然后在事情搞砸之前成功搞定。

 解決不了問題，解釋原因？不存在的。

 如果解決不了問題，你的主管不會在乎原因，主管的主管也不會在乎原因，最大的 boss 更不會在乎原因。

 他們只在乎結果。

 他們口頭上可能不會說什么，說不定還會安慰你兩句，但是心里會 “哐” 的一聲給你蓋上一個章：這人不行。

 為什么？ 因為市場不關心誰為什么會失敗，它只關心是誰最后贏了。

 只有幸存者，才有資格謙遜地把成果歸功于運氣，死人沒有機會解釋原因。

  創(chuàng)業(yè)心態(tài)是聚焦長遠目標看淡眼前利益  擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工狗，和其他人的目標感也不一樣。

 打工時間長了，大多數(shù)人會有一種虛幻的安全感，覺得領導分配任務，自己把手頭這點事做好，每個月領薪水，回頭互相攀比一下年終獎，就已經很好了。

 他們心里排前面的是工資、福利、職稱，是上班遠不遠，公司大不大。

 他們懶得考慮長遠，不關心自己是不是正在被趨勢淘汰，被時代拋棄。

 所以才有前段時間的唐山收費站大姐，“我已經 36 歲了，什么都學不會”，還有更早前的中興工程師跳樓，和華為員工 30 幾歲被裁員后想不通，“這么多年來，我那么努力，到底哪里出了問題？！” 沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，再努力的打工，也只是延緩被淘汰的結局而已。

 “硅谷人脈之王”，LinkedIn 聯(lián)合創(chuàng)始人雷德. 霍夫曼說過，創(chuàng)業(yè)好比是從懸崖一躍而下，在落地前裝好一架飛機。

 每個創(chuàng)業(yè)者每天睜開眼睛，房租要交，工資要發(fā)，訂單要搶，回款要收，分分秒秒都在感覺和時間賽跑。

 但是打工狗沒有這些緊迫的壓力，于是通常在溫水里成為那只被活活煮熟的青蛙，死到臨頭也不知道問題出在哪里。

 有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工狗，不是這樣。

 現(xiàn)任滴滴高級副總裁俞軍，之前是百度的產品副總裁，他是百度搜索引擎產品的真正靈魂，人稱 “百度貼吧之父”。

 俞軍是上海人，他最廣為人知的，是當年去北京求職的簡歷，讓他得到了百度一個普通產品經理的職位。

 簡歷其中一段是這樣寫的： 長期想踏入搜索引擎業(yè)，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。

 如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會。

 本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索，不計較地域（無論天南海北，刀山火海），不計較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關即可），不計較薪水（可維持個人當?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€），不計較工作強度（反正已習慣了每日 14 小時工作制）。

 你看完后有什么感受，反正我第一次讀到這樣的簡歷，感覺很震撼。

 俞軍雖然是打工，但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么，他只看重百度提供給他的平臺，可以實現(xiàn)自己的抱負，其他一切，都可以讓步。

 以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工，就是要聚焦長遠目標，看淡眼前利益。

 跟俞軍相比，同樣是打工卻毫無長遠目標的我們，可以說是渾渾噩噩了。

 創(chuàng)業(yè)心態(tài)就是經營你自己這家 “公司”  寫到這里，我不妨問一個問題：你身邊有沒有很多人一邊厭惡著自己的工作，一邊向往著別人的工作？ 如果有，很好，那你自己多半也是。

 就像在大學里曠課打架談戀愛混日子，都是一幫人扎堆一樣，如果你周圍的人都是每周有七天想辭職，那么作為其中一員，你很難不去這么想。

 人是很容易被環(huán)境塑造的，尤其是沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的年輕人。

 這也是我為什么建議你一定要和有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人在一起工作，即使你不必像俞軍一樣寫簡歷。

 因為這個世界從來就不缺少機會，更不缺少好的平臺，缺的只是為了目標不惜代價去拼命解決問題、證明自己的有心人。

 什么叫有心人？ 前微軟中國公司總裁，“打工皇帝” 唐駿這樣回憶他的微軟生涯： 當年，我進入微軟時，只是一個寫源代碼編軟件的普通工程師。

我只能認為自己在公司排名倒數(shù)第一，事實上我也就是倒數(shù)第一。

 但我工作時的心態(tài)，就仿佛我是公司董事會成員一般：我不僅做好自己的本職工作，還能提出問題，并給出解決方案。

 最重要的是，我還論證出方案的可行性。

 這就叫有心人。

 階層固化正在加劇，但那只是統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

代際傳承的優(yōu)勢積累從未停止，只是現(xiàn)在更加刺眼。

 如果你還以為給多少錢，干多少活，差不多就行了，那么你在本質上跟那些已經被淘汰的人沒有區(qū)別。

 你需要明白的是，無論身在哪個平臺，你永遠在經營一個以你的名字命名的 “公司”。

  公司的消亡從來都是因為停止成長，你這家 “公司” 也不例外，你的專業(yè)技能、行業(yè)經驗、視野和格局，乃至同行的口碑和人脈，就是公司的無形資產。

 財務上，要產生正現(xiàn)金流才能叫資產。

 職場上，要產生正向價值才能叫資產。

 只有當你擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，去面對你打工的職業(yè)生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產。

 你這家 “公司” 才不會破產，才會持續(xù)擴大經營。

 你才會慢慢變得不可替代，變得富有競爭力和高價值，到那個時候，是自己創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工，只是一個形式問題。

 因為，你從來就只是在為自己工作。