創(chuàng)業(yè)和就業(yè)是從學(xué)生時代出來后必須考慮的話題，許多人憑借“愛拼才會贏”的理念，認(rèn)為自己應(yīng)該闖一闖，成功自然好，若是失敗也可以選擇就業(yè)。

但這些年輕人創(chuàng)業(yè)后往往會進(jìn)入幾大誤區(qū)，導(dǎo)致再難回頭，在九敗一勝的創(chuàng)業(yè)路上掙扎。

　　第一，過于盲目自信自己的能力　　對于一個從校園出來或者簡單工作幾年的創(chuàng)業(yè)者來說，創(chuàng)業(yè)的時候肯定有著充足的自信，感到自己可以創(chuàng)業(yè)成功。

誠然，專業(yè)技術(shù)上過關(guān)或許可以幫助創(chuàng)業(yè)，然而創(chuàng)業(yè)過程中，公司的方方面面都需要自己一手包辦，憑借專業(yè)技能是不可能面面俱到。

創(chuàng)業(yè)的結(jié)果自然常常會以失敗而告終，經(jīng)過折騰后，自己的專業(yè)技能會落后甚至喪失。

　　而對于那些頭腦一熱的年輕創(chuàng)業(yè)者來說，簡直就是浪費創(chuàng)業(yè)資金、浪費時間。

　　第二，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不行就回歸就業(yè)？　　年輕人有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷并不是壞事，但在某些角度卻也不是優(yōu)勢。

創(chuàng)業(yè)失敗后在就業(yè)會讓人自然產(chǎn)生出一些自卑感，求職簡歷上誰也不想出現(xiàn)一個失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷若是被雇主知道了，有可能會被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑是否將這份工作當(dāng)成未來再次創(chuàng)業(yè)的“跳板”，造成不利影響。

　　第三，心理邁不過的那道坎　　創(chuàng)業(yè)者通常會有這樣一種心態(tài)，雖然創(chuàng)業(yè)辛苦，甚至失敗，但大小是個老板或合伙人，就業(yè)后往往會變?yōu)閱T工，成為打工者，心理落差較大。

甚至直接入職管理層，也得面對上級對工作指手畫腳。

有時被老板指責(zé)幾句，就足以郁悶很久。

這和創(chuàng)業(yè)時習(xí)慣的發(fā)號施令有的不小的區(qū)別。

　　創(chuàng)業(yè)者想要重新就業(yè)，首先必須放下姿態(tài)，學(xué)會和基層同事溝通，承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

和同事們談?wù)撌〉膭?chuàng)業(yè)經(jīng)歷會往往造成別人對自己的反感，而把快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)盡頭用在工作中，免不了“出風(fēng)頭”的嫌疑。

種種壓力會讓就業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們，重新選擇創(chuàng)業(yè)。

　　創(chuàng)業(yè)“九敗一勝”已是不爭的事實。

不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)，想創(chuàng)業(yè)的年輕人首先就需要認(rèn)清眼前的現(xiàn)實，考慮到創(chuàng)業(yè)之后難以回頭的障礙，再去決定是否去創(chuàng)業(yè)。

而對于那種沒有心理準(zhǔn)備、技術(shù)積淀和基礎(chǔ)條件的年輕人來說，創(chuàng)業(yè)或?qū)㈦y回頭。