一、了解你自己希臘神廟上的箴言就是“了解你自己”。

老子也說：“自知者明”。

你必須了解你自己的財力、知識、經驗、能力，了解你自己性格的優點和缺點。

你還要了解你的企業的人力、物力以及出品、服務、地段、環境、文化、歷史、聲譽。

二、知人善任你必須了解下屬的知識、經驗、能力 ，讓合適的人做合適的事。

三、知己知彼你必須了解競爭者的的優勢、劣勢，你必須善于預測對手的反應，而不是忽略他們。

四、善于學習你必須善于向書本學習、向下屬學習、向對手學習、向朋友學習。

你要學習經驗，吸取教訓。

老板的學習能力深刻影響企業的發展能力。

五、果斷決策再沒有袁紹那樣優悠寡斷的領導讓下屬絕望啦。

作為領導既要講科學決策，又要當機立斷，承擔決策風險。

六、善于授權老板決策時要善于借助參謀部門，在落實時要善于放權給事業部門、執行部門和實操部門。

分權制比家長制更能發揮中層主管的積極性和創造性。

七、不斷創新要保持企業的活力，就要不斷的對出品、環境、服務、價格、推廣作革新。

知足和守舊就是衰敗的開始。

八、寬厚包容海納百川，有容乃大。

寬容的老板讓下屬更感激，更賣力。

楚莊王的摘櫻會，包容的是一個救自己一命的勇士。

九、善于傾聽不單做保險要如此，做老板更要如此。

你要聽懂下屬的話，他反映的情況、想法和點子，他沒說出來的愿望、感情和情緒。

十、講究信用誠信經營的老板越來越受人歡迎。

不講信譽的老板最終被消費者和下屬拋棄。

十一、變企業為教會好的老板就象好的神父，讓大家擁有共同的信念目標價值觀和行為準則。

十二、變企業為大家庭做老板的要善于關心員工，照顧下屬，要象家長般慈愛，讓員工感受到家庭的溫暖。

十三、變企業為大家的生意要將企業的效益與個人利益掛鉤，大大提高員工的積極性和創造性。

十四、謙遜讓名很多餐廳老板都不介意讓自己的廚師出名，因為那樣餐廳的生意更旺。

十五、扔掉罰款制度罰款制度是人性惡的X理論的產物，很多時候員工犯錯是因為沒有教育、培訓好，沒有指揮、溝通好，沒有計劃、準備好。

十六、讓員工真心的笑這種笑是出于對生活、對企業、對工作、對顧客的熱愛，是真情的流露。

只有工作得開心，對顧客存感恩之心，才會笑得燦爛、感人，并非“露八顆牙齒”能實現。

十七、專才與通才老板必須是某一領域的專才，他才有一定的權威。

老板又必須通曉不同領域，他才能理解和判斷下屬的觀點。

十八、“幫我手”比“聽我話”更有效劉備三顧茅廬，就為請諸葛亮幫他手。

諸葛亮才會鞠躬盡瘁，死而后已。

反之，命令型的管理，不管多么正確，都會造成逆反心理。