問：保持員工熱情以及工作積極性的秘訣是什么?1、對員工要有信任你應該充分信任你的員工，放手讓他們自己完成工作。

創(chuàng)業(yè)者們都喜歡事事親躬，但是如果你能夠在給予員工方向之后，放手讓他們憑借自己的能力解決問題，你的公司將會成長的更快。

不要去過分的計較其中的失敗。

—Ryan Stephens | Founder, Ryan Stephens Marketing2、問候你的員工、傾聽他們一句簡單的問候“你最近怎么樣”就已經(jīng)足夠。

員工們或者微笑的回答，或者表達一下關心。

我從來沒有聽過我的老板這樣問候過員工，這讓我感覺我從未被重視過。

這樣一句簡單的問候，可以讓你的員工覺得自己是被關注的。

—Nancy T. Nguyen | Founder/Author, Sweet T3、演唱會門票，有人要么?作為獎金的一部分，我把舞會和鎮(zhèn)上臨近售罄的演唱會門票一起獎勵給員工。

在我看來，這些難忘的經(jīng)歷遠比任何物質(zhì)上的獎勵要更重要。

當員工聽到這個消息時，我從沒發(fā)現(xiàn)她那么興高采烈而且從那以后前所未有的努力工作。

—Greg Rollett | CEO, The ProductPros4、工作時間有一定靈活性每個人都有自己的工作節(jié)奏。

一些人在早晨的效率出奇的高，而有些人可能更喜歡熬夜工作。

除了我們中午前的10分鐘會議外，員工可以在任何時間高效率的工作，他們會按進度匯報工作情況并保證在最后期限前完成工作。

而給與員工這種自由的同時，也向員工展示了對他們的信任，而我們最后也能收到意想不到的效果!—Bhavin Parikh | CEO, Magoosh Test Prep5、給員工學習的機會!每個人都希望自己能學到更多東西并希望自己技有所長。

所以讓員工快樂并提高工作積極性的另一種方法在于提供他們學習的機會。

無論是花時間讓他們參與一些感興趣的會議，還是維系人際關系甚至是關心他們的職業(yè)生涯規(guī)劃等等。

—Doreen Bloch | CEO / Founder, Poshly Inc.6、職位保持一定流動性在創(chuàng)業(yè)公司，并不是招什么人來就負責什么崗位。

與其指定這個人讓他去完成一項工作，不如讓他們進入搭檔的角色，這會讓他們熱情盎溢的專注于你需要他們做的事情。

—Matt Cheuvront | Founder, Proof Branding7、樹立員工的信仰與大公司很難晉升相比，創(chuàng)業(yè)公司有更多的機會留給員工，讓他們有機會成為公司宏偉藍圖中的一部分。

每位員工都將對創(chuàng)業(yè)公司的成長做出巨大的貢獻，產(chǎn)生深遠的影響。

創(chuàng)業(yè)者應該讓員工明白，他們將會隨著公司的成長而成長。

—Justin Beegel | Founder, Infographic World, Inc.8、給員工量身定制的獎勵創(chuàng)業(yè)公司可以詢問員工想要什么樣的獎勵。

參加期待已久的會議?更靈活的工作安排?最新的iphone?你的員工會為你愿意花時間去了解他們想法而感到愉快，也會為此更出色的完成工作!—Caitlin McCabe | Founder & CEO, Real Bullets Branding9、舉行團隊聚餐，無所不談一季度舉辦一次聚餐。

在一兩次聚餐后，員工彼此之間會更親切，并且會與你分享之前不愿分享的事情。

不要把這看成是老板們耍的一個把戲，而是公司的一種文化。

每個人都會暢所欲言，而我也會一直傾聽。

—Roger Bryan | President , RCBryan & Associates10、創(chuàng)建團隊透明度以及協(xié)作文化每周一，我們都會在例會上明確目標、安排工作、匯報進度等。

對于員工來說，這不僅僅是一個工作匯報，更重要的是，是讓所有的員工都能深入了解我們所在做的事情。

我們給與整個團隊一個彼此滲入的機會，讓他們創(chuàng)造更多的價值。

從而慢慢的營造出一種強大的公司文化，最終做出更好的產(chǎn)品。

—Bobby Emamian | CEO, Prolific Interactive11、支持內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者讓你的員工享有項目自主權，可以選擇自己感興趣而又利于公司的項目來做。

你很快就會意識到你身邊存在著天才般的人物，他們能解決你甚至都沒有想到的問題，提高員工工作的興致!—Benjamin Leis | Founder, Sweat EquiTees12、提升優(yōu)秀的員工當你了解到你的優(yōu)秀員工時，應該給予他們職位上的晉升或者薪資、獎金方面的獎勵。

讓他們明白你看到了他們所付出的努力與做出的成就，某種程度上，這對于留住優(yōu)秀員工并他們愉快的工作很重要!—Heather Huhman | Founder & President, Come Recommended13、商務以外的投資我提供給我的員工額外的100美元，讓他們?nèi)ラ喿x我挑出來的一些與創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)品相關的書籍。

我相信，這些額外的閱讀能讓他們變得更好。

他們在得到獎金以及授權的同時，我也得到了更加優(yōu)秀的員工。

—Lucas Sommer | Founder CEO, Audimated14、舉辦燒烤聚餐沒什么能與圍著燒烤架吃燒烤更美妙的事情了。

每當此時，大家都很放松，你也會從中了解到員工工作以外的才華。

如果一個公司給員工一種大家庭的感覺，這些員工怎么會不喜歡在這里工作?—Ashley Bodi | co-founder, Business Beware15、你自己是否能保持工作的積極性?給你的員工樹立一個榜樣。

關心你的團隊，以公司為驕傲、了解員工所有或大或小的成就。

保持積極的態(tài)度，給予員工正能量!—Nicolas Gremion | CEO, Foboko青年企業(yè)家協(xié)會(Young Entrepreneur Council )是一個受邀才能參加的囊括了世界最有前途的年輕企業(yè)家的非盈利組織。

與花旗集團合作，它最近發(fā)布了創(chuàng)業(yè)實驗室——一個免費的虛擬輔導項目，致力于通過視頻聊天、專家內(nèi)容庫、電子郵件課程等幫助成千上萬的創(chuàng)業(yè)者開拓自己的創(chuàng)業(yè)事業(yè)。