作為世界上最成功的幾家公司之一的創(chuàng)始人，聽聽馬克·扎克伯格（ Mark Zuckerberg）的招聘要求，對于求職者來說絕對是件好事。

據(jù)Telegraph網(wǎng)站報道，在這周剛剛結(jié)束的MWC2015巴塞羅娜移動世界大會上，今年30歲的Facebook創(chuàng)始人及CEO扎克伯格向聽眾透露了他招聘員工的一個重要原則。

一個言簡意賅的原則。

“只有那些我覺得自己會愿意為他/她工作的人，我才會招聘他/她直接為我工作，” 扎克伯格這樣說。

“這是一條很好的標(biāo)準(zhǔn)，并且在我這里屢試不爽。

”目前，F(xiàn)acebook的市值已經(jīng)超過350億美元。

作為創(chuàng)始人，扎克伯格強(qiáng)調(diào)，他和他的團(tuán)隊只會招聘那些與公司價值觀一致的人。

“并不是所有人都適合Facebook，反之亦然”在這個世界上最大規(guī)模的無線手機(jī)大會上， 扎克伯格直言不諱。

或許世界上最著名的，通過了扎克伯格這條標(biāo)準(zhǔn)的人就是謝麗爾·桑德伯格(SherylSandberg)了，她是Facebook的首席運營官，是由扎克伯格親自挑選到這個職位上的。

在答記者問中，有人提問他與桑德伯格一起工作的感受是什么。

扎克伯格回答說，桑德伯格是一位良師益友，在把Facebook建立成一個成功企業(yè)和“健康的組織”的過程中，她的貢獻(xiàn)不容小視。

和硅谷的其他科技巨頭相比，F(xiàn)acebook的員工數(shù)量相對較小。

比如，谷歌的員工規(guī)模已經(jīng)達(dá)到55000名，是Facebook的五倍還多。

對于員工數(shù)量這個問題，扎克伯格認(rèn)為這是社交網(wǎng)絡(luò)公司成功與否的一個重要因素。

“Facebook始終認(rèn)為盡量降低員工數(shù)量對公司的成功至關(guān)重要，”他繼續(xù)說道“Facebook服務(wù)了全球超過10億的用戶，但是我們的團(tuán)隊還不到一萬人。

”“Facebook之所以能做到這點，完全得益于現(xiàn)代科技的進(jìn)步。

如果員工規(guī)模過于龐大，公司就會像腫起來的氣球一樣。

”他還說道，建設(shè)團(tuán)隊，最重要的一點就是“對自己有信心，相信自己沒問題。

”“年輕人總會聽到這樣的話：你還太年輕，做這件事沒有經(jīng)驗，很多人都比你有經(jīng)驗。

但是，當(dāng)我創(chuàng)辦Facebook的時候，只有19歲。

” 扎克伯格希望年輕人對自己充滿信心。

“永遠(yuǎn)不要低估自己的能力，無論你在做什么。

每個人都有自己獨特的閃光點，只有你找到它并堅持住，你就可以照耀世界。

”當(dāng)被問到Facebook這個世界上最大的社交網(wǎng)絡(luò)公司是否有野心嘗試社交媒體與網(wǎng)絡(luò)之外的領(lǐng)域時，扎克伯格表示，F(xiàn)acebook是一個“很專一”的公司。

他表示，F(xiàn)acebook想要連接全世界的目標(biāo)已經(jīng)“足夠?qū)拸V了”。

Facebook想要為全球用戶搭建一個完美的平臺，讓每個人可以分享自己的照片、視頻、信息，并且發(fā)展成一個可以應(yīng)用于商業(yè)的平臺。

目前，F(xiàn)acebook正在致力于打開發(fā)展中國家市場，在那里開拓用戶，措施包括：扎克伯格發(fā)起Internet.org互聯(lián)網(wǎng)推廣組織，該組織的目標(biāo)是將互聯(lián)網(wǎng)推向全世界；以及Facebook一直在研究的虛擬現(xiàn)實技術(shù)。