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歡迎關注“創事記”微信訂閱號:sinachuangshiji 文/江岳 來源: 首席人物觀(ID:sxrenwuguan) 01 壞消息是從2018年那個秋日開始墜入亦莊科創十一街18號院的。
這棟線條筆直、通體玻璃幕墻的大樓常年燈火通明,工作日凌晨1點、2點、3點,出租車司機都能從門口接到眼睛通紅疲態盡顯的年輕人。
宿遷農村出身的老板劉強東一手打造了這家公司的狼性文化。
他總是目標明確,野心勃勃。
得益于此,十幾年間,中關村賣盤的小柜臺搖身變成美國上市公司,2017年時股價還一度逼近百度,讓BAT改名的惶恐彌漫在后廠村某些辦公室。
圖:劉強東親自送快遞 他的價值觀聽起來很正派:不賣假貨、善待底層員工、努力回報家鄉。
這是多年累積的結果。
除了公司業績報表里的漂亮數據,一位成功企業家的形象打造,往往還需要本人連篇累牘地反復陳述理念、公關部門真金白銀地付出時間和金錢。
但毀掉它有時只在一夜之間。
多年之后,當劉強東回顧往事,他一定會后悔明蘇尼達的那個秋夜。
當妻女在另一座美國城市購物游玩時,他在晚宴后鉆進了女學生公寓,“性侵者”就此成為他身上最顯著的標簽,連同亦莊的京東總部大廈,都在瞬間蒙上了灰霾。
他否認了性侵,承認了出軌。
此前公開場合的那些柔情蜜意,都成為他失信于妻子的證據。
而這只是劉強東作為“失信者”的開端。
最近,當京東快遞員被取消底薪、降低公積金繳納比例、增加快遞收件任務等消息傳出時,人們很快翻出了他兩年前在央視放出的豪言——圖:劉強東談員工福利 “如果一家公司是靠克扣員工的五險一金掙錢,犧牲他們60歲以后的保命錢,那是恥辱的,賺了多少錢都會讓我良心不安”。
這位充滿江湖義氣的創業者喜歡稱呼快遞員為“兄弟”。
年底他有宴請老員工的習慣,挨桌敬酒,iPad和iPhone 是常備禮物。
他有一個夢想:退休時員工能說“他是一個好人”。
一位京東百度騰訊的共同投資人曾經調侃:參加騰訊的年會,馬化騰講完一大幫工程師留下來和他繼續狂歡;李彥宏講完一大幫女生留下來;劉強東講完一幫農民工全留下來了。
他本人也在2018年接受財經作家吳曉波訪談時提及“以公司為家”,繼而他動情講道:“家是什么?最溫暖、最安全、最充滿愛和信任的地方。
” 他骨子里確實看重家庭,1998年離開工作兩年的日企選擇創業,直接原因就是外婆生病家里治不起——當時他的存款只有12000元,離理想中的100000創業啟動金還差很遠。
2014年春節前,他在內部群發過一封100字的短郵件,稱自己看完一則留守兒童的報道后淚流滿面。
他用35個感慨號表達了內心震撼,隨即宣布,員工要把留在家里的孩子接到身邊,每個孩子補貼3000元。
京東為此掏了幾千萬。
不過,當18萬快遞員兄弟被取消底薪,這些都成了嘲諷。
盡管無底薪是快遞行業的常態,京東也確實需要控制成本,去順豐和菜鳥的地盤里搶下一杯羹,但在外人看來,劉強東就是失信了。
繼背叛妻子之后,他又成了拋棄兄弟之人。
02 兩次失信,意義并不相同。
前者是放縱恣意的產物,后者是權衡之后的主動選擇。
創始人的桃色丑聞之外,京東危機重重。
成為中國亞馬遜暫時無望,“成為全球最大電商”的夢想倒是越來越遙不可及。
明蘇尼達事件成為分界線。
在此之前,京東只是頹勢初顯,2018年同比營收增幅連續三個季度下滑,基石投資者高瓴資本退出大股東;在此之后,變動以摧枯拉朽之勢襲來,京東股價慘遭腰斬,后來雖有爬升,但400多億美金的最新市值,也不及阿里十分之一。
新貴拼多多步步逼近。
其最新市值距離京東只差100多億美金,年活躍用戶數、用戶使用頻率和時長等幾個重要指標則已經全面超越。
同樣作為騰訊陣營成員,拼多多真正利用了微信的流量優勢。
這是劉強東曾經想做卻沒有做成的事情。
他可能也沒有機會了——京東與騰訊的戰略合作將在2019年結束。
線下也不省心。
阿里騰訊蘇寧國美巨頭林立,還有一眾社區團購電商在惡斗,早早布局線下的京東,并沒有太多拿得出手的成績。
2017年12月成立的7FRESH 生鮮超市,從門店數量到知名度,遠不及阿里的盒馬鮮生。
前有狼后有虎,加上資本市場凜冬已至,劉強東不得不狠,即使這意味著失信于兄弟。
勁敵環伺之下,溫情脈脈就是死路一條。
對快遞員兄弟下手只是京東變革的一小步,在此之前,京東已經宣布2019年要末位淘汰10%的副總裁級別以上高管。
此外,在996、995已成常態的情況之下,一封最近被曝光的京東內部郵件還稱:要堅決淘汰因家庭和身體原因不能拼命的員工。
2018年年底的組織架構調整是上述變革的序曲。
在外界看來,這場京東史上規模最大的組織架構調整是被迫而為。
明蘇尼達事件暴露了京東沒有二把手的危機——根據京東章程規定,若劉強東不在場,董事會不得舉行正式會議。
失信者劉強東成為威脅京東安全的最大不確定因素。
京東需要補上漏洞。
2018年年底,京東組織架構調整啟動,京東商城被劃分為前臺、中臺、后臺三部分,生鮮事業部并入7FRESH,新成立平臺運營業務部、拼購業務部。
更重要的變化體現在人事上。
徐雷以輪值CEO 的身份走向臺前,原本向劉強東匯報的三大事業部改為向他匯報。
圖:徐雷成為二號人物 這位出身于北京部隊大院的老將戰斗力極強,酒量好,除此之外,他與劉強東截然不同。
劉強東把工作視為一切,別無愛好,徐雷卻個性張揚,他熱愛音樂,煙癮極重,胳膊上有刺青,開會時偶爾罵臟話,工作之外喜歡“像風一樣自由”。
2008年底,他由今日資本徐新推薦給劉強東,兩人面談20分鐘一拍即合,2009年1月,徐雷進入京東負責營銷工作。
他后來一度離開,兩年后又回歸,直接主導了京東618大促。
這位善于營銷又有故事的男人,看起來是為劉強東沖鋒陷陣的好人選。
變革關頭,劉強東只能信任他。
而對于企業來說,打造一位新的值得信任的代言人,遠遠比修補來得容易。
畢竟,有些烙印是很難通過公關手段去除的。
03 失信的名聲不好聽,但劉強東暫時放棄了為自己洗白。
他退居幕后,成為那個不被看見的掌權者。
從去年9月開始,他缺席的重要會議包括但不限于:世界人工智能大會、達沃斯經濟論壇、烏鎮世界互聯網大會。
此外,改革開放四十周年100名表彰對象名單上也不見他的身影。
這與他的昔日高調形成鮮明對比。
劉強東喜歡熱鬧。
他很享受成為焦點的感覺,為此,他經常向馬云叫板或冷嘲熱諷,還頗具創意地制造了帶妻子回鄉發錢、出任河北某村榮譽村長、湖南尋祖等網絡熱點。
他清楚“京東愛情故事”是群眾喜聞樂見的題材,經常更新劇情,也借機推廣過京東的生鮮、母嬰、時尚等品類。
圖:昔日恩愛 但這些風光已成往事。
劉強東一沉默,電商領域的口水戰也消停了。
如今,“準退休人士”馬云專注于人生導師事業,熱衷發表觀點的李國慶轉投了區塊鏈。
環顧戰場你會發現,最兵強馬壯的那兩支隊伍前頭站著財務出身的張勇和技術男黃崢,而他們都是埋頭備戰的低調派。
劉強東似乎也打算成為這樣的人。
生死看淡,不服就干。
對于京東來說這并非壞事。
二號人物徐雷得以走向臺前,盡管最近的裁員傳聞和高管離職潮引發了連續爭議,但這家公司終于與娛樂版塊暫時撇清了關系。
京東商城、京東數字科技、京東物流,這三駕馬車與吃苦精神一起被屢屢提及。
事實上,這是劉強東第二次嘗試放權。
劉強東被公認為優秀的創業者,他肯吃苦、有遠見、有耐力,但事必躬親的習慣,注定他無法成為高明的管理者——很長時間里,他離開辦公室之前必須親自關掉所有燈光。
他的上一次放權結果并不理想。
那是2012年,京東急于組建正規軍沖刺上市,幾位CXO 和十幾位VP 空降而來。
兩種文化的沖突不可避免。
當幾位老將VP 在會場被新人不客氣地數落時,劉強東忍住沒為老部下爭辯。
他甚至一度宣布,“幾千萬的單子就不用找我簽字了”,以示信任。
但好景不長。
劉強東很快發現,很多職業經理人習慣花錢大手大腳,有人還把大筆營銷費用轉入自己的關聯公司。
更要命的是,他們過于溫和,稀釋了京東的戰斗力。
于是,從2012年年底起,職業經理人們開始被陸續清場。
以2016年8月時任京東商城CEO 沈皓瑜離職為高潮,CPO 藍燁最近離職為收尾,至此,一個時代徹底終結。
老將與管培生的搭配,成為劉強東這次放權的受托組合。
他們的執行力毋庸置疑。
在京東的設計中,劉強東要成為大腦,專注長遠戰略、團隊、文化和新業務,高管們是身體,要長于落實。
劉強東再次釋放了信任的信號。
在今年京東商城年會上,徐雷取代他發表了演講。
信任的力量有多大,失信者心里最清楚。
04 信任并非易事。
劉強東吃過虧。
他的第一次創業失敗與此有關。
大四時,他花20多萬盤下人大西門附近一家餐廳,對員工掏心掏肺地好,結果,廚師和前臺姑娘談戀愛,兩人串通起來,把正常食材謊報成腐爛食材賣掉,采購時還謊報一倍價格。
餐廳后來自然是黃了,劉強東自此也不太相信人性。
徐雷懷疑的則是自己的運氣。
曾經有大師給他算命,稱他的命不好也不壞,每次達到一定事業高度時一定會垂直向下,但之后通過努力再拉出一個新的高度,周而復始。
從他過去十年在京東的工作履歷來看,這段分析似乎不無道理,只怕劉強東聽到要驚出一聲冷汗——徐雷現在顯然身處高位,至少,是行走在上升的曲線之上。
眼下,京東和劉強東顯然無法再承受一場新的墜落。
背負著失信者的罵名,他們太渴望一場勝利。
他們把希望寄托在正在進行的這場變革之上。
這是寒冬里的保全之舉、進擊之選,也是事關京東日后走向和命運的關鍵戰役。
劉強東的名聲更是取決于此。
若京東能重回賽道再現輝煌,多年后人們對他的評價可能是:一位曾經因為沒有管好下半身而惹上麻煩的成功創業者;若失敗,京東可能會繼續滑向谷底,乃至最終消失殆盡,他留給歷史的標簽可能只有一個:失敗者。
對于商人而言,這個標簽比“失信者”更可怕,其中承載的不甘、懊惱和悔恨,足以消磨掉這世間所有的美好。
劉強東不想要。
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