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案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。

合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但劉璐一直在公司繼續(xù)工作。

半年多之后，公司卻提出與她解除勞動合同。

劉璐認(rèn)為公司解除勞動合同違法，向法院起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司則認(rèn)為雖然雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時續(xù)簽，但公司仍按時足額支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及賠償金。

解析：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，勞動者可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

對此，有教授向記者表示，用人單位和勞動者，勞動合同期滿后的續(xù)簽問題，對雙方的權(quán)利義務(wù)都有著重要影響。

雙方如有繼續(xù)合作意向時，應(yīng)該自原勞動合同期滿次日起便續(xù)簽勞動合同。

否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動者則面臨著被隨時解除勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

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