近兩年，全球經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)更是進(jìn)入寒冬。

多個(gè)行業(yè)面臨危機(jī)，很多企業(yè)難以運(yùn)轉(zhuǎn)，有老板靠賣(mài)房維持運(yùn)轉(zhuǎn)，有的則東奔西跑到處借錢(qián)。

正如網(wǎng)上的那句調(diào)侃"小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬著牙夜夜難眠。

"看到這里，想必很多人覺(jué)得自己不是老板，難不難與我無(wú)關(guān)。

甚至還可能因?yàn)橐郧耙稽c(diǎn)小小的不快，暗暗叫好。

但反過(guò)來(lái)想一想，若是老板撐不下去，公司垮了，你是不是也丟了工作，沒(méi)有了生活來(lái)源。

所以，老板越不容易，員工越要懂得珍惜，用一顆感恩的心來(lái)對(duì)待你的生活，工作!現(xiàn)階段老板的日子不好過(guò)。

雖說(shuō)網(wǎng)上形容"小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬著牙夜夜難眠。

"的語(yǔ)句有些夸張。

但確實(shí)現(xiàn)在老板們的日子不好過(guò)。

在中國(guó)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的折點(diǎn)上，很多企業(yè)不知道何去何從。

尤其在人工成本的上漲、貨幣匯率波動(dòng)及互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，制造業(yè)的困境已經(jīng)成為大家公認(rèn)的事實(shí)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)在2015年，80%以上面臨著資金壓力、經(jīng)營(yíng)困難、倒閉風(fēng)險(xiǎn)。

去年更是引來(lái)一大波企業(yè)倒閉潮。

2015年8月，曾經(jīng)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，總資產(chǎn)超20億的浙江紅劍集團(tuán)有限公司正式停產(chǎn)。

1000多名員工被迫下崗。

之后擁有6家分公司的溫州市莊吉集團(tuán)也正式宣告破產(chǎn)。

這兩年像這樣的事件屢屢發(fā)生。

大家是否還記得，一丁副總林德志在一丁破產(chǎn)時(shí)發(fā)表的那篇長(zhǎng)文，稱"解脫了".并且林德志說(shuō)了三點(diǎn)反思：第一，永遠(yuǎn)不要跟銀行借錢(qián);第二，永遠(yuǎn)不要向民間借貸;第三，量力而行。

切實(shí)展現(xiàn)了一個(gè)公司的老板的心酸與無(wú)奈。

也許你并不知道，在你上班玩手機(jī)的時(shí)候，你的老板正在忙的焦頭爛額;你也不知道，為保證如期發(fā)你工資，你的老板或許正在簽下另一張欠條。

你更不知道，當(dāng)你完成一天的工作輕松下班回家的時(shí)候，你老板已多久沒(méi)好好與家人吃過(guò)一群團(tuán)圓飯。

做老板很難，尤其在現(xiàn)在的情境下，作為員工，多給他們一些愛(ài)吧!光環(huán)背后是異常艱辛的付出很多人對(duì)每天老板開(kāi)著豪車(chē)，自如的穿梭在各種高檔場(chǎng)所羨慕不已，覺(jué)得當(dāng)老板最為灑脫。

甚至有些人為了過(guò)上這樣的生活而選擇創(chuàng)業(yè)。

然而，真相并非如此。

俗話說(shuō)，有多大能力就要承擔(dān)多大的責(zé)任。

老板的身上肩負(fù)著小到個(gè)人大到社會(huì)發(fā)展的重任，他所走的每一步都應(yīng)該謹(jǐn)小慎微，考慮周全。

這種沉甸甸的擔(dān)子并不是所有人能抗的起來(lái)的。

老板灑脫?呵呵，作為一個(gè)老板，可以說(shuō)是最不自由的。

整個(gè)公司的管理者，老板必須是最自律的那個(gè)人，只有這樣才能樹(shù)立典范，得到員工的響應(yīng)和支持。

況且老板所要做的事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這些，在產(chǎn)品研發(fā)、搭建平臺(tái)，把產(chǎn)品推向市場(chǎng)的時(shí)候需要老板運(yùn)籌帷幄，公司設(shè)備需要更新、房租水電、財(cái)務(wù)稅務(wù)等需要老板一手去張羅，而員工的薪金、保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)保障更等著老板去支付。

所以親愛(ài)的員工們，當(dāng)你羨慕老板的豪車(chē)豪宅的時(shí)候，能不能首先關(guān)注一下他們之前做了多少努力。

當(dāng)你一味抱怨薪資低時(shí)，更應(yīng)該想想自己做了多少工作，為公司帶來(lái)了什么價(jià)值。

新生代員工，讓老板管理更為無(wú)奈新一代90后上班族已經(jīng)崛起，我們都知道90后是一個(gè)注重體驗(yàn)，和張揚(yáng)個(gè)性的群體。

既沒(méi)有70后老練，又沒(méi)有80后的沉穩(wěn)。

在90后員工的管理上，很多老板甚是無(wú)奈。

一言不和就跳槽，稍微不高興友誼的小船便翻船。

失戀、旅行、伙食差等各式各樣的奇葩事情，都可以成為他們離職的契機(jī)。

不僅僅是離職頻繁，在職的90后更是難以管理，工作懶散，不聽(tīng)指揮，眼高手低狀況百出。

從招聘到培養(yǎng)一個(gè)員工，公司需要花費(fèi)大量的人力物力，而人員的流失更會(huì)帶來(lái)不小的損失。

為此，與以往管理方式不同，老板還需要更多的去研究90后員工的個(gè)性，從新的摸索一套90后管理辦法。

其實(shí)仔細(xì)想想，老板確實(shí)不容易啊。

表面風(fēng)光當(dāng)著老板，其實(shí)他們每天心里都繃著一根弦。

公司上下大大小小的事情都要操心，各種出差應(yīng)酬不斷，甚至幾天都可能與家人吃不上一頓團(tuán)圓飯。

你覺(jué)得他們愛(ài)錢(qián)，他們小氣，殊不知他們都不如普通的員工舍得花錢(qián)，為了公司的運(yùn)營(yíng)為了員工正常開(kāi)支，他們不得不精打細(xì)算。

而且他們還要承受無(wú)盡著孤獨(dú)與風(fēng)險(xiǎn)，在生意場(chǎng)上，沒(méi)有永恒的朋友，更沒(méi)有同情與謙讓，只有在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中埋頭向前發(fā)展。

在這，100君想說(shuō)"員工們，真的對(duì)自己的老板好一點(diǎn)!"畢竟帶著一顆感恩的心看世界總不是一件壞事。