由于現(xiàn)在滿意的工作比較匱乏，加之網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的自由性。

越來越多的人加入到了個(gè)人站長這個(gè)行列。

而且不少的站長都希望能夠依靠站長這個(gè)入口，開創(chuàng)自己的事業(yè)。

但是，做一個(gè)小站跟做一番事業(yè)差距是很大的。

單單是思想上的準(zhǔn)備，就足夠你做一大番轉(zhuǎn)變了。

　　SEO代替不了網(wǎng)站　　現(xiàn)在大多數(shù)站長做網(wǎng)站，都是以SEO作為入口，占據(jù)某些關(guān)鍵字來獲得定向流量的，并把SEO流量作為大部分甚至唯一的流量來源。

雖然這樣的流量很好，也能轉(zhuǎn)變成一定的客戶。

但是你應(yīng)該明白，SEO本身就有不確定性，網(wǎng)站被K、網(wǎng)站被降權(quán)、對(duì)手的趕超都是可以瞬間讓你網(wǎng)站的流量歸零。

我們知道重新來過經(jīng)常都是需要比較長的時(shí)間，短則幾天，長至幾個(gè)月，重新做個(gè)網(wǎng)站也是一樣。

一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站停幾天或許沒什么，但是如果一個(gè)公司停幾天，那得浪費(fèi)多少的金錢成本。

　　網(wǎng)站成為不了事業(yè)的主體　　縱觀大多數(shù)成功的網(wǎng)站，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)站只是他們的一個(gè)窗口，成為不了他們的事業(yè)的主體。

個(gè)人賺點(diǎn)小錢還是可以的，但是如果發(fā)展成為一個(gè)事業(yè)。

涉及到的就不僅僅只有網(wǎng)站的問題，甚至有很多問題是比網(wǎng)站的問題更重要的。

比如人脈、口碑、客戶資源。

這些都不是單純網(wǎng)站就可以解決的問題。

相信你見過這樣的情況，即使在網(wǎng)站建設(shè)這個(gè)行業(yè)，有很多業(yè)績很好的公司，他們的網(wǎng)站可能排名比同城市的其它網(wǎng)站排名要低，但是卻做著比他們更好的業(yè)績。

很多線上的業(yè)務(wù)，其實(shí)也都需要線下的營銷行動(dòng)做著支撐。

想創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站只能成為你的入口，你需要學(xué)習(xí)新的東西還是很多的。

　　溝通與工作分配　　個(gè)人站長長期面對(duì)冰冷的電腦，溝通能力，帶隊(duì)能力都比較差，而最不需要的動(dòng)手能力卻是最強(qiáng)的。

從為自己打工，到讓別人為自己打工，最需要轉(zhuǎn)變的就是，跟員工溝通好工作內(nèi)容，把所有要做的都分配給能最好完成它的人。

不要什么事都親力親為，自己要做一個(gè)大局掌握者。

這個(gè)是性格上的轉(zhuǎn)變，也是比較難突破的地方，特別是溝通能力。

　　數(shù)據(jù)的精確性、完整的計(jì)劃　　個(gè)人站長的時(shí)候，也許你會(huì)這樣，聽別人說什么方法做對(duì)網(wǎng)站有效，就去做做幾天，也沒什么感覺就又換了。

到頭來就是什么都做過，但是并不清楚什么好什么壞。

如果作為事業(yè)，這樣是不行的，你總不能讓員工把所有的東西都做了，人力資源的浪費(fèi)就是金錢的浪費(fèi)。

你要做好每步計(jì)劃，根據(jù)實(shí)行跟進(jìn)進(jìn)度，以最快最有效的方式留下最好的方法，去掉沒用或者低效的方法。

這樣就能大大地提高了工作效率。

　　不能只極限于自己的網(wǎng)站　　由于自己的網(wǎng)站是自己一天天呵護(hù)成長起來的。

個(gè)人站長大多數(shù)的行為都是從自己的網(wǎng)站出發(fā)。

但是，作為一個(gè)公司，你需要的是業(yè)績。

網(wǎng)絡(luò)上除了網(wǎng)站還有許許多多的營銷方法。

特別是有很多是可以不通過網(wǎng)站來完成地，要放寬視野去找尋更多更有效的方法。

這樣才能獲取到更多的用戶。

　　當(dāng)然，個(gè)人站長有個(gè)人站長的優(yōu)勢，比如個(gè)人站長都是比較勤奮，沉得住氣的。

除了上面說的，也許還有些別的問題。

希望想創(chuàng)業(yè)的人，可以思考好這些問題再行動(dòng)。