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今年的最熱門初創(chuàng)公司榜單中出現(xiàn)了很多大名鼎鼎的企業(yè)。

但排名第一的公司可能是你聞所未聞的。

那是因為Zenefits成立至今還不足一年，卻成為了2014年按估值計算增長最快的初創(chuàng)企業(yè)——它正在顛覆的是一個大多數(shù)人都一無所知的乏味產(chǎn)業(yè)：小企業(yè)人力資源。

非上市公司研究機構(gòu)VC Experts稱，在于2014年1月的A輪融資中募集1,700萬美元之后，Zenefits緊接著又在8月的B輪融資中募集6,100萬美元，此輪融資對該公司的估值超過6.5億美元。

而這家公司之所以能夠成功，至少在一定程度上是拜“奧巴馬醫(yī)改”（Obamacare）復(fù)雜的醫(yī)療新規(guī)所賜。

美國各地的小企業(yè)必須為員工購買醫(yī)療保險，他們一般要雇用保險經(jīng)紀(jì)人來代理這項服務(wù)。

而Zenefits則向企業(yè)免費提供基于云端的人力資源軟件，讓企業(yè)通過其平臺購買保險。

Zenefits不向這些企業(yè)收取任何費用——而只向通過該平臺售出保險的醫(yī)療保險公司收取傭金。

這一模式取得的成功已經(jīng)超出了聯(lián)合創(chuàng)始人帕克·康拉德（Parker Conrad）最天馬行空的想象，自2013年5月正式上線至今的18個月里，它已經(jīng)為Zenefits帶來逾2,000家客戶（涉及到遍布美國47個州的5萬名雇員）。

如此大規(guī)模的用戶基數(shù)給Zenefits創(chuàng)造了巨額營收。

8月是該公司新增凈營收最多的一個月，而10月營收又在此基礎(chǔ)上翻了一番。

年終營收預(yù)計達(dá)到一年前的20倍。

所有這一切使得Zenefits成為有史以來增長最快的軟件即服務(wù)公司之一。

這家由安德森·霍洛維茨（Andreessen Horowitz）和機構(gòu)風(fēng)險合伙公司（Institutional Venture Parters）投資的初創(chuàng)公司目前正利用其新財富擴(kuò)大規(guī)模從而滿足需求（算是它自己的人力資源挑戰(zhàn)）。

Zenefits員工人數(shù)已從2014年初的15人增至目前的470人，其中包括舊金山的340人，和亞利桑那州菲尼克斯新辦事處的130人。

Zenefits已經(jīng)和亞利桑那州達(dá)成協(xié)議，在未來三年中聘請1,300名全職員工。

康拉德前不久還聘請了Yammer創(chuàng)始人大衛(wèi)·薩克斯（David Sacks）擔(dān)任其首席運營官（COO）。

雖然Zenefits仍未達(dá)到像優(yōu)步（Uber）或Airbnb等公司（這兩家公司也躋身2014年最熱初創(chuàng)公司榜）的規(guī)模，不過它也開始面臨類似的問題——那就是監(jiān)管。

美國很多州的法規(guī)都禁止經(jīng)紀(jì)人向顧客提供回扣，以防止不正當(dāng)競爭。

而猶他州將Zenefits的免費軟件視為違規(guī)操作。

該州可能對Zenefits處以高達(dá)10萬美元的罰款，并要求這家公司對其免費的人力資源控制面板收取“公平市價”。

至于雙方誰會笑到最后，我們還將拭目以待。

但到目前為止，Zenefits簡直春風(fēng)得意，且不輸于硅谷任何一家初創(chuàng)公司。

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