路透社今天撰文稱，老年醫療和看護領域面臨的諸多挑戰，促使越來越多的科技公司高管離職創業，試圖解決這一現實問題。

與此同時，各大科技公司也紛紛擴大福利范圍，將員工的父母也納入為保障對象。

以下為文章全文：多年以來，谷歌商務主管史地凡尼·迪倫紐斯(Stephanie Tilenius)一直都肩負雙重重任，一邊要應對繁忙的工作，一邊還要幫忙照顧患病的父母。

這番體驗促使她在2012年離開谷歌，創辦了一家專門幫助病人應對慢性病的公司。

今年早些時候，迪倫紐斯的公司推出了Vida，這是一款方便病人通過智能手機向專業人士咨詢的移動應用，包括醫生、護士、營養學家。

該程序每周付費15美元，可以向病人發出服藥提醒。

而病人的看護人和家人也可以訪問這款應用，以便了解病人的最新病情進展。

迪倫紐斯對表示，她的父親受不了定期的醫療咨詢，但這原本可以幫助他減輕體重，緩解壓力。

他的父親最終死于心臟病。

“從病人的角度來講，我認為我們十分缺乏資源。

”迪倫紐斯在接受采訪時說。

事實上，已經有越來越多的硅谷高級管理人員辭去工作，開發各種移動和數字健康服務，而他們中的很多人都是“上有老，下有小”的“夾心族”。

在接受采訪時，很多人都表示，他們之所以離職創業，就是因為對照顧身患慢性病的老人有著切身體會，并發現美國的醫療系統難以為這類人群提供恰當的服務。

有人表示，他們正在從自己的老東家那里尋找客戶和合作伙伴。

高管離職創業在經歷了照顧老人的類似經歷后，谷歌員工蒙加爾·沙哈(Munjal SHah)于2011年10月離開公司，開發了一款名叫Hi.Q的應用，希望借此豐富人們的健康知識。

Groupon前產品開發主管桑尼爾·古普塔(Suneel Guptal)也在2012年12月離職創辦了一款名為Rise的營養應用，為向他父母一樣身患糖尿病、癌癥和肥胖癥的人提供服務。

Caring是一個社區論壇，可以為看護人提供各種信息。

該公司的創始人安迪·科恩(Andy Cohen)表示，他是在父母患病后辭去SuccessFactors副總裁職位的。

SuccessFactors是一家人才管理軟件開發商，2011年被SAP收購。

美國前首席技術官安尼什·喬普拉(Aneesh Chopra)表示，硅谷企業家大舉進軍醫療行業，可以促使這個領域利用更少的成本，提供更好的護理和更好的服務。

喬普拉目前是創業公司Hunch Analytics聯合創始人。

云計算公司健康和生命科學總經理密西·克拉斯納(Missy Krasner)表示，以往很難從大型科技公司招募人才來解決醫療問題。

“他們認為醫療是個很封閉的領域，而且受到很大的監管壓力。

”他說。

克拉斯納曾經任職于谷歌旗下的Google Health部門，這項服務的目的是存儲在線病例，但由于未能取得太大進展而在2012年關閉。

自2012年以來，谷歌已經加大了對可穿戴追蹤設備的關注力度，借此進一步深入醫療和老年市場。

該公司支持了一個名為Calico的生物科技項目，希望對老年病展開研究，緩解病痛。

另外，谷歌還與制藥公司AbbVie建立了合作關系。

與此同時，蘋果公司也宣布將進軍醫療領域，起初希望關注健身和健康領域。

擴大員工福利風險投資公司Venrock醫療技術合伙人布萊恩·羅伯茨(Bryan Roberts)表示，對于想要尋找新市場的工程師和企業家來說，關注老年群體可以擴大他們的視野。

這類項目也逐步獲得了資金的青睞。

據風險投資公司Rock Health統計，今年6月，數字醫療公司獲得的資金支持達到了創紀錄的23億美元，超過2013年19億美元的總和。

科技公司也在探索各種方式為員工提供醫療保障，甚至將這種福利擴大到他們的父母和其他家人，以此加強人才市場的競爭力。

Twitter表示，該公司2014年已經允許員工在醫療計劃中額外增加一個人——通常是他們的父母。

Twitter明年還將把這一計劃覆蓋所有親屬，甚至同居伴侶。

據知情人士透露，Facebook的福利團隊也計劃擴大員工父母的醫療福利，涵蓋更多虛擬醫療服務。

Facebook表示，該公司將為員工提供涵蓋整個生命周期的福利。

包括Vida在內的最新一批創業公司，也在從他們的老東家那里挖掘業務和人才。

迪倫紐斯表示，大型企業有意將她的應用提供給員工的父母。

數字醫療創業公司Grand Rounds Health可以為病人提供第二套醫療方案。

該公司CEO歐文·特里普(Owen Tripp)表示，科技公司的福利主管對這項服務的需求超出他的預期，甚至可能擴大到員工的父母。

Grand Rounds和Vida拒絕透露潛在客戶身份。

“員工需要通過各種方式了解父母的健康狀況。

”特里普說，“對雇主來說，此舉的目的是讓員工更長時間地服務于公司。

”