有門互動的CEO，王小塞對于公司管理有怎樣的觀點(diǎn)呢？　　第一：公司單部門結(jié)構(gòu)不宜過大，10人左右合適。

　　人一多管理成本就大，管理盲區(qū)也多，人效自然也就降低了。

很多時候一個作業(yè)團(tuán)隊(duì)的犀利程度跟團(tuán)隊(duì)老大的相關(guān)性很大，特別是創(chuàng)意公司。

但凡有創(chuàng)意策略出身的老大，管理的瓶頸就是人多。

人一多就會出現(xiàn)開會的一群人，最后發(fā)現(xiàn)能出想法的沒幾個，最后你看看我，我看看你，反正有人最后墊底。

　　第二：事業(yè)部小團(tuán)隊(duì)體制，一張桌子解決問題。

　　很多創(chuàng)意公司越大，如果分創(chuàng)意部和客戶部，兩大部門都非常強(qiáng)勢的話，合作起來就相當(dāng)痛苦了。

因?yàn)楦髯哉镜媒嵌炔灰粯樱蛻舨块T要有效，而創(chuàng)意部門要有趣，有效有趣每天相愛想殺。

通常部門割裂嚴(yán)重的公司相殺的情況更多，就會導(dǎo)致大量的平庸作品出現(xiàn)。

事業(yè)變成工作，工作變成任務(wù)。

那就爛透了。

　　第三：瘋狂式的學(xué)習(xí)機(jī)制，從老板做起保持初學(xué)者的心。

　　當(dāng)公司越大，公司發(fā)展最大的瓶頸更會是老板，初創(chuàng)公司老板親歷親為可以快速解決問題，但是公司大了，萬一混進(jìn)不好的員工，特別是中堅(jiān)層混混，不愛學(xué)習(xí)進(jìn)步只愛吹棒老板那就危險了。

“初學(xué)者的心，面向無限可能，而專家的心則飽受羈絆。

”這句話送給創(chuàng)始人是非常合適的，總歸要時刻保持初心，還要保持初學(xué)者的心，有強(qiáng)烈的饑餓感。

聰明的勤奮的老板可以帶動氛圍。

　　第四：讓公司保持火箭般的增長，增設(shè)小成本試錯的部門。

　　保持增長，保持新鮮業(yè)務(wù)的增長，持續(xù)出品有價值有口碑的作品，能夠摸索出一些可以快速業(yè)績增長的方式。

公司的飛奔的時候，員工不會過于計(jì)較當(dāng)下。

當(dāng)公司死水一潭的時候，才會人人心思重重。

怎么占公司便宜。

同樣有一句話很喜歡，“如果有人邀請你上火箭，你不會問坐哪個位置，你盡管坐上就是了。

”　　第五： 不需要太多的制度，建立法則和文化。

　　建立文化，通過文化熏陶的自我驅(qū)動比制度驅(qū)動更有效。

創(chuàng)意人在一家創(chuàng)意公司無非就是要么能和一群牛逼的人創(chuàng)造些什么？要么能在一家創(chuàng)意公司可以拿到增長更快的薪水和報(bào)酬？錢是基礎(chǔ)，但有時候又不是，總有一群人單純?yōu)榱艘粋€偉大的創(chuàng)意公司夢想停留。

有夢想的時候給到夢想并一一實(shí)現(xiàn)。

沒有夢想的時候給夠錢，平等，給創(chuàng)意人更大的權(quán)力。

創(chuàng)意人合伙制度的逐步試行也成必然。

　　第六：將社群引入公司組織，將創(chuàng)意引入公司運(yùn)營。

　　創(chuàng)意公司給客戶經(jīng)營社群，但往往忽視100人的創(chuàng)意公司本身也是一個社群，如何經(jīng)營好社群，員工不只是雇傭關(guān)系，而是社群關(guān)系，在某一價值和志趣之下的認(rèn)同，會減少管理成本。

運(yùn)營部門也是，得轉(zhuǎn)變角色，不是管理部門而是支持部門，服務(wù)部門。

如何洞察員工的需求并創(chuàng)作出一些特有的公司儀式感的活動，這比一周一次過流水賬式的例會更有效吧。