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團隊領導力

只有偏執(zhí)狂才能創(chuàng)業(yè)嗎?

分類: 團隊領導力 創(chuàng)業(yè)詞典 編輯 : 創(chuàng)業(yè)知識 發(fā)布 : 08-25

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這個爭論早已司空見慣:最杰出的領袖到底是散發(fā)著謙遜的光輝,并以此引領眾人,還是自命不凡到對他人和外界都不屑一顧的地步?在對全球創(chuàng)業(yè)者進行調(diào)查的過程中,我和我的合作作者發(fā)現(xiàn),真正杰出的領袖往往能在舍我其誰的自信中搭配恰如其分的謙遜。

走這樣的鋼絲需要很好的平衡技巧,而最終能否實現(xiàn)平衡就來自于對以下三個問題的回答,每個創(chuàng)業(yè)者都需要問自己一遍:道路是否正確?所說所想是否忠于自我?公司處在哪個演化階段?創(chuàng)業(yè)道路是否正確?事業(yè)開創(chuàng)者必須有引領眾人的自信,如果他們試圖顛覆現(xiàn)有格局,那就更是如此。

就像宜家(Ikea)把精心設計的家具帶給普羅大眾,優(yōu)衣庫(Uniqlo)在服裝行業(yè)進行同樣的革命,F(xiàn)acebook則從大學的聚會項目發(fā)展成全球性的社交網(wǎng)絡,當公司真正地突破傳統(tǒng)界限時,他們需要一個信念堅定(對,有時甚至是自負和自大)的掌舵人,相信自己是走在正確的道路上。

但真正的問題是:他們是否確實選擇了正確的道路?如果大功告成,人們自會見風使舵,奉承領袖當年的堅定不移現(xiàn)在回想起來是多么的“目光遠大”,但卻絕口不提具體策略和他的缺點。

而一旦公司的表現(xiàn)差強人意,人們就會冷嘲熱諷,說什么:“做事不錯做人太差”。

話雖如此,真正杰出的領袖恃才傲物的同時依舊能夠保持一份謙遜,也能不忘在艱難時日里仔細應對。

現(xiàn)在誰還記得播客網(wǎng)站Odeo是Twitter的前身呢?所說所想是否忠于自我?高效的領袖經(jīng)常自我拷問,也會被自我懷疑所困擾。

但最頂尖的人物能迅速堅定信念,停止無謂的自我懷疑。

他們相信自己的事業(yè)值得關(guān)注、值得嘗試,其重要性甚至可以達到改變?nèi)藗冃袆雍退伎挤绞降牡夭健?/p>

不出所料,我們的研究發(fā)現(xiàn),最杰出的創(chuàng)業(yè)者都不懼怕表達自己內(nèi)心的想法。

他們并不完美,但他們總能讓別人了解自己的立場,展現(xiàn)真正的自我。

他們會用極富感染力的故事,而不是幻燈片和復雜的計劃來打動人。

他們充沛的自信會讓人心馳神往,甚至不知所措,但你也許會發(fā)覺自己也已經(jīng)被他們的想法深深打動。

公司處在哪個階段?信念和謙遜的平衡在整個創(chuàng)業(yè)歷程中都是不可或缺的,但在兩個關(guān)鍵節(jié)點至為重要。

第一點是在公司從創(chuàng)始演變到成長階段,第二點是從規(guī)模擴張階段轉(zhuǎn)變到業(yè)務擴張階段,此時公司必須重塑自我,或者拓寬其核心產(chǎn)品或服務范圍,以求得新的增長。

比如,谷歌(Google) 就從搜索引擎演變成包羅萬象的平臺公司,而蔻馳公司(Coach)則從單一的手袋生產(chǎn)發(fā)展到提供全方位的生活時尚解決方案。

所有公司都經(jīng)歷過相同的成長階段或者成長周期,開始是概念的驗證,如果成功的話,就會實現(xiàn)首次快速增長。

但如果創(chuàng)業(yè)者試圖延續(xù)公司的成長,但卻不想在文化和愿景方面做些調(diào)整,大多數(shù)時候他們會一頭碰壁,或者至少遭遇挫折。

在這一階段,公司通常需要不同的技能和流程,領袖則要放下身段,面對現(xiàn)實,承認改變的必要性。

他們必須問自己:“哪些東西對公司來說是核心的,不容更改,哪些又是不觸及根本、而又亟待改變的?”更難的問題可能是:“我是否具備所需的技能,還是應該引進新人?”事實上,很少有人像邁克爾•戴爾和維珍集團創(chuàng)始人理查德•布蘭森那樣全能,很多時候,領袖都需要依靠其它高管來查漏補缺,他們自己則專注于展望未來,開拓愿景。

那些已經(jīng)成功經(jīng)歷長期增長、現(xiàn)在正進入業(yè)務延伸階段的公司同樣也面臨類似的難題:除了堅持不懈之外,領袖們是否勇于革新?蘋果公司(Apple)當然是這方面的典范(這家公司在2007年將“計算機”一詞從名字中去除,以反映這一變化),而雅虎(Yahoo)和黑莓手機生產(chǎn)商移動研究公司(Research in Motion)正在經(jīng)歷生死存亡的時刻。

但在未來的十年,同樣的問題也會發(fā)生在Facebook這樣的時代寵兒身上,他們該如何面對創(chuàng)新和市場新生力量的挑戰(zhàn)。

如何充分利用優(yōu)勢,同時直面公司的弱點?首要的一點是要有自知之明,不管是對自身個人品質(zhì)還是對所做的商業(yè)決定。

這是所有卓越的商業(yè)領袖都具備的品質(zhì),亙古不變。

你自大嗎?你謙遜嗎?還是兩者兼?zhèn)?重要的是要有自知之明,要掌握進退之道,并在必要的時候?qū)で笏说膸椭?/p>

08-25

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