[想坐上一個市值過億美元公司CEO的寶座嗎？那么 你最好的辦法就是先去當門衛。

但是當CEO比當門衛累得多，也難得多，不僅要承受著來自董事會的各種壓力，還需要率領公司不斷的前進，一旦出現虧損就會遭 受到質疑，所以每天都必須堅持不懈的努力，尋找新的方向增加收益。

更嚴重的是，一個CEO只要失敗一次，那么職業生涯就開始走下坡路甚至就此結束了，所以 當你準備好當一個CEO的時候，一定要做好準備，因為它真的不輕松。

]原標題：[亦觀察] No.400 成功的CEO跟門衛具有一樣的特性 想坐上一個市值過億美元公司CEO的寶座嗎？那么你最好的辦法就是先去當門衛。

別不相信，這是大公司CEO們的一個共識，他們認為想要擁有一個CEO的能力，就必須培養自己擁有跟門衛一樣的性格和習慣特性。

平易近人如果說整個公司里最讓員工感到和藹可親的人士誰，門衛是很多人的選擇。

門衛在你每天早上匆匆忙忙進公司的時候都會對你微笑，跟你打個招呼，被堵車影 響的糟糕心情在那一刻終于有些好轉了。

另外，你會經常向門衛詢問事情，比如還有沒有車位、領導是否已經到了等等，但不會有壓力，反而向同事和上級詢問事情 的時候比較緊張，因為對方很可能給你的回答是：“你連這個都不知道？”。

關心員工的細節門衛最大的責任是什么呢？就是保護公司里的人員不受到傷害、財產不受到損失。

而公司的CEO要做到的工作也是如此，保護公司重要人員不流失，通過投 資讓公司財產變得更多。

要做到這些，門衛和CEO都需要關心員工的細節，比如門衛需要為員工找合適的車位，而CEO則需要關注員工們的各種福利。

參與員工之間的互動誰說門衛跟其他員工就不聊天了，你難道沒有在開車出公司大門的時候跟門衛大爺閑聊幾句？“今天下班挺早啊！”“還行！天氣冷了，注意保暖啊，晚上冷”“好勒，回見！”。

這樣的對話肯定很長聽見。

但是想要聽見公司CEO說這些可就非常難得了，因此那些成功CEO告訴我們，一個成功的CEO必須要跟員工進行互動，否則你無法了解你公司的真實情況。

但也有你需要注意的是，有些時候可以參與到員工的聊天中，有些時候還是算了，特別是他們在吐槽公司的時候，就遠遠躲開吧，要不然他們會心懷忐忑的上班好長一段時間。

謙虛誠懇的聽取他人意見當你發現車位總是不夠或者包裹總是有破損的時候，你肯定會向門衛提意見，讓他們做出改善，而門衛這個時候一定會說：“好的，我們下次一定注意這個問 題。

”然而當你覺得自己的座椅坐著難受，公司空氣不好的時候，你敢向領導提意見嗎？而作為領導又是否會聆聽你的意見嗎？答案是如果你想當一個成功的CEO 就必須謙虛誠懇的聽取他人意見，否則問題得不到及時解決，等你想要解決的是哦戶已經積重難返，為時晚矣。

其實當CEO比當門衛累得多，也難得多，不僅要承受著來自董事會的各種壓力，還需要率領公司不斷的前進，一旦出現虧損就會遭受到質疑，所以每天都必須堅持不懈的努力，尋找新的方向增加收益。

更嚴重的是，一個CEO只要失敗一次，那么職業生涯就開始走下坡路甚至就此結束了，而一個門衛被開除，最多一周就能重新上崗，甚至工作更好，所以當你準備好當一個CEO的時候，一定要做好準備，因為它真的不輕松。