現代社會里，很多人懷揣著創業的夢想，憑借著一股激情當上了老板，可是打江山容易坐江山難，很多老板承受不住壓力，不僅不能給自己的員工一個很好的交代，嚴重者還會使自己的公司倒閉，那么到底怎樣做才能成為一個好老板呢?不僅可以得到員工的信任，還可以使自己的事業穩固呢?　　孔子曾對他的弟子說：一個人如果能做到“寬恭惠敏信”五個字，那他就做到了“仁”。

因此，一位仁義的企業中高層和CEO，他擁有五項杰出的品質：第一是寬容，第二是恭敬，第三是恩惠，第四是敏銳，第五是信譽;能做到這五點老板就“仁義”了。

　　寬容。

意思是，越能寬容他人，就越能獲得更多人的支持。

在社會的交往中，吃虧、受委屈是不可避免的，面對這些，最明智的選擇就是學會寬容。

寬厚就能得到大眾擁護，寬厚，于己可以擴大胸量、強化善念，于人則能如沐春風、深受感染。

寬容是一種非凡的氣度，寬容是一種仁愛的光芒，也是一種生存的智慧和生活的藝術。

“寬則得眾”，就是你對別人越寬容，你就越能獲得眾人的愛戴。

　　恭敬。

很好理解，如恭敬，恭敬心，敬畏心。

在這里，敬畏之心，是指對所有人，哪怕是對待敵人;還不僅僅是對人，對萬事萬物都要有恭敬之心，比如愛護樹木花草，愛護小動物，愛惜糧食等。

這是一種廣義的“恭”。

而恭則不侮中的“恭”字，是指對待他人畢恭畢敬的態度。

一個人懂得尊重他人，他人就會反過來尊重這個人，這個人也就不會招致侮辱。

但是，在企業經營活動中，一個員工其最大的“恭”應該表現為：嚴格要求自己，嚴格遵守紀律和制度，義無反顧地完成公司下達的任務，不折不扣地執行董事會的決議。

企業家的“恭”應該是：尊重人，不制假售假，不欺騙消費者，不欺騙合作伙伴，不欺騙投資者和自己的部下;尊重國家法律制度，不行賄受賄，拉官員下水，不會出賣自己的國家和民族;還必須尊重科學知識，按照自然法則經營自己的企業。

　　恩惠。

這是一種做領導的方法。

孔子說：“惠則足以使人”，意思是一個領導干部如果有恩惠之心，他就能指使別人;有恩惠之心，他就能調動別人的積極性，使人力資源為他所用。

作為一個企業的領導者，他要用一種恩惠的心去對待每一個客戶、每一個合作伙伴和每一個下屬，要在精神價值上去肯定每一個人，要在金錢和物質利益上去跟每一個人分享。

誰有這樣的心，誰就能讓別人忠誠于他。

　　敏銳。

敏銳，是指感覺靈敏、眼光銳利、反應迅捷，是人的悟性所致。

政治上的敏銳直接決定一個人面對大是大非，能否始終保持一個清醒的頭腦;工作上的敏銳直接關系到一個人能否正確領會意圖，并在較短的時間內開創工作新局面;生活上，處理問題和解決矛盾上的敏銳，將直接考驗一個人能否防患于未然，化矛盾于無形，營造自己的幸福生活。

什么是敏則有功呢?意思是：誰敏銳，誰有眼光，誰就能建功立業。

一個真正敏銳的人，他會在經營活動中發現各式各樣的機遇，即使在挫折面前，也會最先發現那些最有利的因素，去把一件壞事情迅速地變成好事。

　　信譽。

信則人任焉中的“信”字，是指一個人守信譽，說到做到，大家就會不斷地把事情交給他做，任用他，給他發展的機會。

比如，一些人雖然不出眾，但這個人辦事認真老實，很有信譽，他們在競爭中就一定能走得更遠。

因為在這個世界上用心靈去與人相處并認真工作的人，會比那些用腦子，用很多的技巧跟人相處的人，走得更遠、走得更久。

誠實就能得到別人任用，誠實，于己可以無愧于心、無愧于道，于人則能真切可感、踏實可信。

所以，領導的信譽甚至比他的能力更重要，有能力但沒有信譽的領導，下屬便不會服從;沒有能力但有信譽的領導，下屬一定會俯首聽令。

　　總之，仁義的根本是：心通真理，行合大道，內以無私，外以利人。

仁者無敵，有兩層含義：一是誰也打不敗他，二是誰也不會成為他的敵人。