中國企業年會中，最受員工重視的抽獎環節，似乎是極富中國特色的原創環節。

在年會興起的歐美國家，并沒有這樣的傳統一年一度的年會季又轟轟烈烈地拉開了序幕，2012年的流行熱詞，如“騎馬舞”、“甄傳”、“航母style”、“中國好聲音”等，都一一出現在公司年會上。

一家公司更是有三個部門準備的都是表演《江南style》，雷同的形式不禁讓人有些審美疲勞。

年會是一個企業文化的集中體現，但企業文化不僅存于此。

年會三部曲：吃飯、抽獎、看表演對不少企業而言，年會是塊遮羞布，用一年一度的光鮮蓋住企業文化建設的貧乏。

由企業出資，包下一處飯店或者度假村，領導總結一年來的成就、員工表演娛樂節目、大家聚在一起吃吃喝喝，最好還能抽中一個大獎……這幾乎是中國企業年會通用版本。

根據《南方都市報》2013年1月的調查顯示，超5成受訪者希望自己公司的年會是“娛樂、勵志、抽獎”兼備型;超2成認為年會過于冗長，不夠娛樂;超5成認為自己參加的年會屬于“飯醉抽獎”型。

“年會的內容基本每年都一樣：吃飯、抽獎、看表演。

”上海好飾家建材園藝超市有限公司工作超過6年的文興告訴《瞭望東方周刊》，對于今年的年會，她并不十分期待。

由于經濟不景氣，很多公司對年會的成本有很嚴格的控制，這直接地反映在年會的獎品上。

在上海大眾工作的張靜波告訴本刊記者，今年他所在部門的年會，獎品比去年下降了一個檔次，一等獎只是一臺價值1000多元的iPod，令他有些失望。

“年會的形式一開始來源于外企，主要目的是為了拉近企業員工和領導的關系，讓大家變得更加熟悉、親密。

”復旦大學企業管理系主任、中國企業管理研究會常務副理事長蘇勇告訴《瞭望東方周刊》。

在他看來，國內年會的形式雖然雷同，但是確實能夠調節企業的氛圍，形成互動。

國外企業年會沒有抽獎環節中國企業年會中，最受員工重視的抽獎環節，似乎是極富中國特色的原創環節。

在興起年會的歐美國家，并沒有這樣的傳統。

在法國，年會通常在公司的食堂里舉行，員工和老板一起品嘗鵝肝醬等法國傳統美食。

每位員工還需要攜帶一份包裝好的禮物，通過抽簽的方式跟同事交換。

據中國之聲《全球華語廣播網》報道，美國華爾街每年11月份都會舉行很隆重的搞笑年會，各大金融機構和銀行出資，邀請財經新聞媒體參加。

年會上各個銀行和媒體機構負責出節目，主要是以夸張的搞笑來針砭時弊。

在日本，年會被分為元旦前舉辦的忘年會和元旦后的新年會，忘年會比新年會更加普及。

忘年會如其字面上的意思，即為忘掉過去一年辛勞的聚會。

每年12月，忘年會在餐廳或酒吧集中舉行，同事聚在一起，一邊吃喝一邊回顧過去一年，相互感謝和勉勵。

忘年會主要是為了增進同事之間的感情，增強團體觀念，同時還是上司籠絡人心的好機會，他們會不住地感謝員工們一年來的支持，懇請大家新年繼續努力。

除了幾十人規模的小企業會組織全體員工參與的年會外，規模較大的企業和機構年會都是由各個部門和小組分頭舉辦，其費用都是AA制，一般會控制在3000~6000日元(200~400元人民幣)左右。

內刊究竟是做給誰看的“企業文化是多維度的，是通過時間積累和市場選擇后的結果。

內刊是一種讓企業文化顯現的方式。

” DC國際建筑設計事務所總裁平剛告訴《瞭望東方周刊》。

很多老板對自己企業內刊的要求很簡單也很難：要好看，也要花錢少。

因此電子雜志等新媒體成為了內刊的新載體。

對中建四局上海分公司的程玥月來說，每一季度的內刊是她主要的工作之一。

她和同事所制作的內刊并不是紙質印刷品，而是電子雜志。

這種更加新穎的形式除了可以加入音頻、視頻等多媒體內容外，其制作成本也更加低廉。

每一季度的內刊都會有一個主題，最新一期的主題是新進員工實習期結束后的總結集錦。

“這期內刊反響不錯，不僅領導喜歡，還比較受同事們的歡迎。

”程玥月說。

因為受到各方的好評，公司還將電子內刊中的精選內容做成海報，張貼在宣傳欄上。

程玥月告訴本刊記者，中建四局有一個通訊員體系，即每個部門會專門指定一名員工為通訊員，負責收集整理關于本部門的信息，向內刊供稿。

在內刊上刊載的這些信息都來自于公司每個部門的通訊員。

每隔一段時間，程玥月還要將這些信息進行整理匯總，上報給集團總公司。

“到了總公司層面，形式更豐富了些，除了每一季度的實體刊物外，還有報紙和網站。

”她說。

上海大眾的內刊，更類似于內部通訊，以郵件的形式傳送到每個人手中。

內刊的內容除了跟企業相關的內部信息通報，還有關于健康、保健的信息匯總。

“每月都會有一到兩份，內容也不多，有的只有一兩頁。

”張靜波說。